4 APRIL 2019. - Decreet betreffende de individuele beroepsopleiding(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 15-04-2019 en tekstbijwerking tot 20-06-2024)
Art. 1-16
2019202675 2019202676 2019202981 2020016294 2020030532 2020041018 2020041959 2023040424 2024203791
Artikel 1. Dit decreet regelt gedeeltelijk, overeenkomstig artikel 138 van de Grondwet, een aangelegenheid bedoeld in artikel 127, § 1, ervan.
De bepalingen betreffende de aangelegenheid bedoeld in het eerste lid zijn toepasselijk op het grondgebied van het Franstalige taalgebied.
Art.2.Voor de toepassing van dit decreet wordt verstaan onder:
1° " FOREm " : de "Office wallon de la Formation professionnelle et de l'Emploi", opgericht bij het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'Emploi";
2° de stagiair : elke niet-werkende werkzoekende die als dusdanig bij FOREm is ingeschreven en die een [1 plan voor een instapopleiding]1 sluit met een werkgever en " FOREm ";
3° werkgever : elke natuurlijke of rechtspersoon die zijn maatschappelijke zetel of een bedrijfseenheid in het Franse taalgebied heeft waarin de stagiair aangenomen en begeleid wordt, uitgezonderd de ondernemingen erkend krachtens de wet van 20 juli 2001tot bevordering van buurtdiensten en -banen voor de werknemers die ze in dienst neemt met de arbeidsovereenkomst dienstencheques en uitgezonderd de plaatselijke agentschappen voor tewerkstelling, [1 ingesteld krachtens artikel 8 van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders]1, voor de PWA-werknemers die zij in dienst neemt;
4° [1 plan voor een instapopleiding]1 : de overeenkomst, gesloten tussen een stagiair, een werknemer en "FOREm", met betrekking tot een individuele beroepsopleiding met het oog op de verwerving van de vaardigheden die de uitoefening van een beroepsactiviteit bij de werkgever mogelijk moeten maken;
5° opleidingenverstrekker :
a) " FOREm ";
b) de kenniscentra, zoals bepaald in artikel 1bis, 7°, van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
c) elke opleidingenverstrekker op wie "FOREm" een beroep doet overeenkomstig artikel 7 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi";
d) de vormingscentra van het IFAPME-net : de vormingscentra, erkend overeenkomstig het besluit van de Waalse Regering van 24 april 2014 tot bepaling van de voorwaarden betreffende de erkenning van de opleidingscentra voor de zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen en van hun centrumdirecteurs;
e) elke andere derde dan die beoogd onder a) tot d), vergoed door de werkgever;
6°[1 opleidingsprogramma : de bijlage bij het plan voor een instapopleiding, die er volledig deel van uitmaakt en volgende minimuminhoud heeft:
a) de omschrijving van de beroepsactiviteit uitgeoefend bij de werkgever;
b) de naam van de mentor(en) belast met de opvolging en de begeleiding van de stagiair;
c) het opleidingsprogramma, zoals onderling opgebouwd door de werkgever en " FOREm ", met oplijsting van de activiteiten eigen aan de beroepsactiviteit, uitgeoefend bij de werkgever, evenals de competenties nodig voor de uitoefening van desbetreffend beroep, die de stagiair slechts gedeeltelijk of niet helemaal beheerst;
d) in voorkomend geval, wanneer de werkgever een onderneming voor uitzendarbeid is, de gebruiker bij wie de uitvoering van het plan voor een instapopleiding zijn beslag krijgt ]1;
[1 7° de mentor: de werkgever of de door de werkgever aangestelde werknemer, handelend onder zijn gezag, belast met de opleiding van de stagiair bij de werkgever voor de duur van de opleiding en die, onverminderd de bijkomende voorwaarden, met inbegrip van de financiële voorwaarden, overeengekomen op basis van een samenwerkingsakkoord tussen de activiteitensectoren, het "Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises" (Waals instituut voor alternerende opleiding zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen) en het Gewest, voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
a) hij beschikt over ten minste vijf jaar beroepservaring, die op enigerlei wijze is aangetoond, in het beroep dat hij geheel of gedeeltelijk heeft geleerd in het kader van de beroepsactiviteit die onder het plan voor een instapopleiding valt, of over ten minste twee jaar ervaring als hij een kwalificatie heeft behaald van het opleidingstraject voor bedrijfsleiders in de opleiding die hij heeft gevolgd;
b) hetzij houder zijn van een diploma of een pedagogisch getuigschrift of van een attest inzake mentor-opleiding, afgegeven door een onderwijs- of opleidingsinrichtingseenheid ingericht of erkend door de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, de Vlaamse Gemeenschap, het Waals Gewest, de Franse Gemeenschapscommissie of door het relevante sectorale opleidingsfonds, waaruit blijkt dat hij beschikt over de nodige pedagogische kennis om het traject van de alternerende jongere als mentor te volgen;
c) hij beschikt over een bekwaamheidsattest als bedrijfsmentor, in overeenstemming met het samenwerkingsakkoord van 21 maart 2019 tussen de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie betreffende de erkenning van competenties.
8° de aanmoedigingspremie: de opleidingsvergoeding die de werkgever maandelijks aan de stagiair betaalt;
9° de compenserende vergoeding: de opleidingsvergoeding die FOREm maandelijks betaalt aan de stagiair die geen werkloosheids- of inschakelingsuitkering of financiële sociale bijstand ontvangt. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
De Regering kan voor het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding ]1 specifieke voorwaarden vaststellen voor bepaalde categorieën van werkgevers.
[1 De Regering kan de definitie, bedoeld in het eerste lid, 7°, wijzigen. ]1
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 2, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.3.De [1 plan voor een instapopleiding]1wordt bij de werkgever en, in voorkomend geval, bij een opleidingenverstrekker uitgevoerd.
Wanneer de [1 plan voor een instapopleiding ]1 een opleiding bij een opleidingenverstrekker omvat, maakt de uitvoering van de opleiding volledig deel uit van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 3, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.4.De Regering bepaalt de nadere regels voor de indiening van de aanvraag, de duur, de inhoud, de nadere regels voor het sluiten en uitvoeren van de [1 plan voor een instapopleiding]1en de voorwaarden waarin deze vroegtijdig kan worden beëindigd.
De Regering kan het sluiten van een [1 plan voor een instapopleiding]1 van een langere duur voorbehouden voor sommige, door haar bepaalde categorieën.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 4, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.5.§ 1. De werkgever die een [1 plan voor een instapopleiding]1 sluit :
1° vertoont geen enkele eisbare schuld ten opzichte van "FOREm";
2° maakt, in de twee voorgaande jaren, niet het voorwerp uit van een administratieve geldboete, bedoeld in artikel 12;
3° verbindt zich ertoe, de stagiair op te leiden door hem taken toe te vertrouwen die verband houden met het [1 opleidingsprogramma]1 van de overeenkomst voor een instapopleiding;;
4° [1 wijst één of meerdere mentoren aan]1;
5° [1 verzekert de stagiair tegen arbeidsongevallen en ongevallen op weg van en naar het werk overeenkomstig de wet van 10 april 1971 inzake arbeidsongevallen of overeenkomstig de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector]1;
6° [1 stort de maandelijkse aanmoedigingspremie en betaalt de verplaatsingskosten terug onder dezelfde voorwaarden als wanneer de stagiair een werknemer zou zijn;"]1;
7° organiseert de opleiding van de stagiair bij een opleidingenverstrekker bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, e); wanneer de opleiding niet beschikbaar is bij een opleidingenverstrekker bedoeld bij artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d)
8° evalueert, ten opzichte van het [1 opleidingsprogramma"]1, de beroepsbekwaamheden die de stagiair verworven heeft na afloop van de [1 plan voor een instapopleiding]1 met het oog op de uitreiking van het attest van beroepsbekwaamheden, verworven tijdens de overeenkomst voor een instapopleiding, waarvan het model door "FOREm" bepaald wordt;
9° [1 stelt de stagiair tewerk in een vestigingseenheid gelegen in een Franstalig gewest, onverminderd de mogelijkheid om opdrachten uit te voeren in vestigingseenheden gelegen in andere gewesten]1;
10° heeft niet de toelating om personeel te ontslaan met het oog op de indienstneming van een stagiair met een [1 plan voor een instapopleiding ]1 of bij de daarop volgende indienstneming van de stagiair;
11° verbindt zich ertoe geen overeenkomst voor een instapopleiding te sluiten met een stagiair die slaagde voor een overeenkomst voor alternerend leren, een bedrijfsstageovereenkomst [1 , een beroepsinlevingsovereenkomst]1 of een overeenkomst voor een alternerende opleiding met diezelfde stagiair voor hetzelfde beroep;
12° verstrekt " FOREm " de nodige bijstand voor de opvolging en het nazicht van de overeenkomst voor een instapopleiding;
13° verstrekt " FOREm " maandelijks de prestatiestaten van de stagiair;
14° voorziet in de veiligheid van de stagiair, verstrekt hem de nodige kledij en veiligheidsuitrustingen in functie van de taken die hij voltooit in de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1;
15° sluit een verzekeringspolis ter dekking van de burgerlijke aansprakelijkheid van de stagiair voor de schade veroorzaakt bij derden in het kader van de uitvoering van de [1 plan voor een instapopleiding]1.
[1 De vergoeding van reiskosten, vermeld in paragraaf 1, 6°, betreft de verplaatsingen tussen de woonplaats van de stagiair en de in het plan voor een instapopleiding opgegeven plaats van tewerkstelling, tussen de woonplaats van de stagiair en het opleidingscentrum en tussen de woonplaats van de stagiair en de plaats van de opdracht, bedoeld in paragraaf 1, 9°]1.
[1 De bedragen en de berekeningswijze van de aanmoedigingspremie bedoeld in paragraaf 1, 6°, worden vastgesteld door de Regering. ]1.
[1 FOREm kan gemotiveerd afwijken van paragraaf 1, 10°]1.
[1 Wanneer de werkgever na het afsluiten van het plan voor een instapopleiding en de daaropvolgende indienstneming van de stagiair het aantal werknemers niet verhoogt, ziet FOREm toe op de naleving van de verplichting, bedoel in paragraaf 1, 10°, overeenkomstig de door de Regering bepaalde procedures. ]1
De Regering bepaalt de modaliteiten voor de uitvoering van de voorwaarden bedoeld in lid 1 nader.
[1 § 1/1. De werkgever neemt de stagiair uiterlijk in dienst na afloop van het plan voor een instapopleiding, in het kader van een arbeidsovereenkomst in het aangeleerde beroep, voor een duur die minstens gelijk is aan de initiële duur van het plan voor een instapopleiding
In afwijking van lid 1 mag de verplichting tot indienstneming worden nagekomen door :
1° de overnemende onderneming in geval van overgang van de onderneming krachtens overeenkomst
2° de gebruiker wanneer het plan voor een instapopleiding is afgesloten in het kader van een uitzendarbeid in de zin van het decreet van 3 april 2009 betreffende de registratie en de erkenning van de arbeidsbemiddelingsbureaus.
De verplichting bedoeld in lid 1, is niet van toepassing wanneer het plan de overeenkomst voor een instapopleiding beëindigd wordt voor afloop ervan voor een geval van eenzijdige breuk of van breuk in onderlinge overeenstemming.
§ 1/2. Als de werkgever van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden.]1
§ 2. [1 Wanneer een werkgever niet voldoet aan de bepalingen vastgesteld bij of krachtens dit besluit, kan FOREm hem uitsluiten van de regeling voor een periode van één jaar, of in geval van recidive, van twee tot vijf jaar, overeenkomstig de door de Regering vastgestelde procedures ]1.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 5, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.6.[1 Tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding blijft de stagiair ingeschreven als niet-tewerkgestelde werkzoekende.
Onverminderd enig recht op werkloosheids- of integratie-uitkeringen, het leefloon of financiële sociale bijstand, ontvangt de stagiair, op kosten van FOREm :
1° in voorkomend geval, de compenserende vergoeding;
2° als hij kinderen ten laste heeft, een vergoeding waarvan het bedrag, evenals de stortingsvoorwaarden en -regels vastgesteld zijn door de Regering, om de kosten te dekken inzake kinderopvang, kinderonthaal, kinderhuis of schoolopvang bewezen door de stagiair.
§ 2. Bij schade die de stagiair tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding toebrengt aan de werkgever of aan derden, is de stagiair alleen aansprakelijk voor bedrog of grove nalatigheid.
Hij is alleen aansprakelijk voor lichte nalatigheid als deze eerder gewoonte dan incidenteel is.
§ 3. Als de stagiair van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, moet hij FOREm hiervan vooraf op de hoogte stellen met opgave van redenen.
FOREm kan bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. De Regering bepaalt de modaliteiten van deze bemiddeling.
De werkgever mag het plan voor een instapopleiding niet eenzijdig voortijdig beëindigen zonder ernstige reden ]1.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.7.In het kader van dit decreet heeft "FOREm" als opdrachten:
1° elke informatie in verband met dit decreet onder werkgevers en werkzoekenden verspreiden;
2° de aanvragen van de werkgevers in ontvangst nemen en behandelen en ze in relatie met de werkzoekenden brengen;
3° in voorkomend geval, een technisch-pedagogische steun verstrekken aan de werkgevers bij het opstellen van de [1 opleidingsprogramma]1;
4° [1 de opleidingsprogramma's en de duur ervan valideren]1
5° [1 de stagiair maandelijks de vergoedingen bedoeld in artikel 6, § 1, lid 2, betalen;]1
6° [1 om in het kader van de bemiddeling bedoeld in artikel 5, § 1/2, tweede lid, en de bemiddeling bedoeld in artikel 6, § 3, tweede lid, een aanbeveling te formuleren vóór de beëindiging van het plan voor een instapopleiding die plaatsvindt tijdens of buiten de proefperiode]1;
7° in voorkomend geval, het beroep op de opleidingenverstrekkers bedoeld in artikel 2, lid 1, 5°, a) tot d) organiseren;
8° de werkgever een vergoeding storten voor de kosten van de opleiding bedoeld in artikel 5, § 1, lid 1, 7°;
9° zorgen voor de technische en pedagogische opvolging [1 van het plan voor een instapopleiding]1;
[1 10° nagaan of de mentor voldoet aan de bij of krachtens dit besluit gestelde voorwaarden;
11° nagaan of de opleidingsverstrekker voldoet aan de bij of krachtens dit decreet gestelde voorwaarden;
12° aan het einde van de stage, al dan niet vervroegd, samen met de werkgever en de stagiair een attest opstellen met de vaardigheden die tijdens het plan voor een instapopleiding werden verworven;
13° op het einde van de stage de voorwaarde van indienstneming bedoeld in artikel 5, § 1/1 nakijken. ]1
De definities opgenomen in het eerste lid kunnen nader bepaald worden door de Regering.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 7, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.8.§ 1. Er wordt een adviesverlenend comité opgericht, met als taak de Regering op aanvraag van de werkgever advies verlenen over duur en inhoud van het [1 opleidingsprogramma]1 bij onenigheid tussen "FOREm" en de werkgever.
De aanvraag van de werkgever wordt volgens de door de Regering bepaalde modaliteiten [1 in digitale vorm]1 ingediend.
§ 2. Het comité brengt zijn advies uit binnen een termijn van drie maanden te rekenen van de ontvangst van de volledige adviesaanvraag.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt aan deze formaliteit voorbijgegaan.
§ 3. De Regering deelt haar beslissing aan de werkgever mee binnen een termijn van twee weken te rekenen van de ontvangst van het advies of, als het advies niet is medegedeeld, van het verloop van de termijn waarin bedoeld advies medegedeeld moest worden.
Bij ontstentenis van communicatie binnen de opgelegde termijn, wordt de beslissing van de Regering geacht gunstig te zijn voor de werkgever.
§ 4. Het comité bestaat uit:
1° één vertegenwoordiger van de Minister van Vorming, die het voorzitterschap waarneemt;
2° één vertegenwoordiger van het Departement Tewerkstelling en Beroepsopleiding [1 van de Waalse Overheidsdienst Economie, Werk en Onderzoek]1, die er het secretariaat van waarneemt;
3° één vertegenwoordiger van " FOREm ";
4° één vertegenwoordiger van de representatieve werkgeversorganisaties;
5° één vertegenwoordiger van de representatieve werknemersorganisaties.
De leden worden door de Regering aangewezen en, wat betreft de leden bedoeld in lid 1, 4° tot 5°, op de voordracht [1 "van de "Conseil économique, social et environnemental de Wallonie"" (Economische, sociale en milieuraad van Wallonië)]1, voor een hernieuwbare duur van vijf jaar.
Het comité kan een beroep doen op één of meer externe deskundigen met een nuttige ervaring inzake de behandeling van de dossiers.
[1 § 5. Het Raadgevend Comité is verantwoordelijk voor de verwerking van de gegevens van de werkgever en de stagiair die worden ingediend als onderdeel van de aanvraag van de werkgever.
Het Raadgevend Comité bewaart de in lid 1 bedoelde persoonsgegevens maximaal tien jaar vanaf de datum waarop de in paragraaf 3 bedoelde beslissing aan de werkgever is meegedeeld. ]1
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 8, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.9.§ 1. [1 FOREm zet de nodige technologische middelen in om de procedures voorzien bij of krachtens dit decreet digitaal te kunnen uitvoeren.
§ 2. FOREm, de werkgever en de stagiair, elk op hun eigen manier, kunnen hun procedures digitaal uitvoeren.
§ 3. FOREm verzamelt, bewaart en wisselt de persoonsgegevens uit die nodig zijn voor de uitvoering van de opdrachten die haar krachtens dit decreet zijn toevertrouwd.
Met betrekking tot stagiairs gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de contactgegevens;
3° de hoedanigheid van werkzoekende;
4° de gegevens met betrekking tot het plan voor een instapopleiding, met inbegrip van gegevens met betrekking tot het opleidingsplan;
5° de gegevens met betrekking tot het verwerven van vaardigheden of beroepservaring;
6° de bankgegevens en gegevens over het aantal kinderen ten laste die vereist zijn voor de betaling van de uitkeringen en vergoedingen;
7° de gegevens met betrekking tot de arbeidsovereenkomst met de werkgever die het plan voor een instapopleiding volgt of, in voorkomend geval, met een andere werkgever.
FOREm verwerkt de gegevens van de stagiairs overeenkomstig artikel 4/1 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling.
Met betrekking tot de werkgevers gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de activiteitssector van de werkgever;
4° de gegevens met betrekking tot de opvolging van het dossier van de werkgever, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
5° de gegevens met betrekking tot de opvolging en de uitvoering van het plan voor een instapopleiding;
6° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de werkgever vertegenwoordigen;
7° de gegevens die nodig zijn voor de invordering van schuldvorderingen die voortvloeien uit dit decreet;
8° de gegevens met betrekking tot het aantal werknemers aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, zoals blijkt uit de statistische kaders en nominatieve opgaven.
FOREm verwerkt de gegevens van de werkgevers overeenkomstig artikel 4/2 van het decreet van 6 mei 1999 betreffende de "Office wallon de la formation professionnelle et de l'emploi"(Waalse Dienst voor Beroepsopleiding en Arbeidsbemiddeling).
Met betrekking tot de opleidingsverstrekker gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, d.w.z. handelsnaam, rechtsvorm en de bedrijfsnummer en nummer van de bedrijfseenheid;
2° de contactgegevens, d.w.z. het adres van de maatschappelijke zetel en de contactgegevens per telefoon en e-mail;
3° de gegevens met betrekking tot het dossier van de opleidingsverstrekker, in het kader van zijn aanvraag voor een plan voor een instapopleiding;
4° indien van toepassing, de identificatie en contactgegevens van de contactpersonen of personen die de opleidingsverstrekker vertegenwoordigen;
Met betrekking tot de mentor gaat het om de volgende categorieën gegevens:
1° de identificatiegegevens, met inbegrip van de voor- en achternaam en, om deze identiteit met zekerheid vast te stellen, het rijksregisternummer bedoeld in artikel 2, § 3, van de wet van 8 augustus 1983 tot regeling van een Rijksregister van de natuurlijke personen, of bij gebreke daarvan, het identificatienummer van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid bedoeld in artikel 8, § 1, 2°, van de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van en de sociale zekerheid;
2° de gegevens die ons toelaten na te gaan of hij voldoet aan de voorwaarden om mentor te zijn, namelijk, in voorkomend geval :
a) zijn professionele ervaring;
b) in het bezit zijn van een diploma of onderwijscertificaat;
c) in het bezit zijn van een bekwaamheidsattest van bedrijfsmentor.
FOREm bewaart de gegevens van de opleidingsverstrekker maximaal tien jaar vanaf het einde van het plan voor een instapopleiding. ]1.
§ 4. [1 ...]1
§ 5. " FOREm " is verantwoordelijk voor de verwerking van de persoonsgegevens behandeld overeenkomstig dit artikel.
§ 6. [1 ...]1
§ 7. De Regering bepaalt de nadere regels voor de uitvoering van de paragrafen 1 tot 4.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 9, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.10. " FOREm " evalueert de toepassing van dit decreet en voert er de budgetaire opvolging van uit volgens de nadere regels bepaald door de Regering.
Art.11. De controle op de toepassing van dit decreet en van de desbetreffende uitvoeringsmaatregelen wordt uitgeoefend overeenkomstig de bepalingen van het decreet van 28 februari 2019 betreffende de controle op de wetgevingen en reglementeringen met betrekking tot de omscholing en de bijscholing alsook de invoering van administratieve geldboetes die van toepassing zijn in geval van inbreuk op bedoelde wetgevingen en reglementeringen.
Art.12.In geval van overtreding van artikel [1 van artikel 5, § 1, eerste lid, 6° en 10°, en § 1/1 ]1 kan een administratieve geldboete van 300 tot 3000 euro worden opgelegd volgens de procedure en de voorwaarden vastgesteld bij de bepalingen van hoofdstuk 9 van het decreet van 28 februari 2019 betreffende de controle op de wetgevingen en reglementeringen met betrekking tot de omscholing en de bijscholing alsook de invoering van administratieve geldboetes die van toepassing zijn in geval van inbreuk op bedoelde wetgevingen en reglementeringen.
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 10, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.13.[1 Wanneer de werkgever de verplichtingen, bedoeld in artikel 5, § 1, eerste lid, 10°, en § 1/1, niet is nagekomen, vordert FOREm de aan de stagiair toegekende voordelen, bedoeld in artikel 6, terug van de werkgever.
FOREm recupereert de bedragen bedoeld in het lid met elk rechtsmiddel § 1. ]1
----------
(1)<DWG 2024-04-11/04, art. 11, 002; Inwerkingtreding : 01-10-2024>
Art.14. Het decreet van 18 juli 1997 betreffende de inschakeling van werkzoekenden bij werkgevers die een beroepsopleiding organiseren om in een vacature te voorzien, gewijzigd bij de decreten van 4 juli 2002, 22 november 2007 en 20 februari 2014, wordt opgeheven..
Art.15. De bepalingen van het decreet van 18 juli 1997. betreffende de inschakeling van werkzoekenden bij werkgevers die een beroepsopleiding organiseren om in een vacature te voorzien en het uitvoeringsbesluit ervan van 14 november 2007 worden verder toegepast op de opleidingsovereenkomsten die gesloten worden voor de inwerkingtreding van dit decreet.
Art. 16. Dit decreet treedt in werking op 1 mei 2019.
De Regering kan de inwerkingtreding van dit decreet uiterlijk uitstellen tot 1 mei 2022 voor de categorieën van werkgevers bij de overheid en voor de beroepsactiviteiten uitgeoefend bij die werkgevers.