25 APRIL 2005. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 06-10-2005 en tekstbijwerking tot 22-05-2024)
Art. 1-9
2009000434 2010002013 2011000624 2011000635 2012002079 2013002001 2016002038 2020044680 2021021149 2022015246 2022015426 2022032747 2022042605 2022042777 2022043037 2023015192 2023043104 2023043778 2023043779 2023044678 2023045405 2024002702 2024007229
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de diensten vermeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken, hierna genoemd overheidsdiensten.
Art.2.Om bij een arbeidsovereenkomst in dienst te worden genomen, moeten de personen :
1° [3 voldoen aan de voorwaarden gesteld in artikel 16, eerste lid, 2°, 3°, 5° en 7° van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel;]3
2° Belg zijn indien de uit te oefenen betrekking een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan de uitoefening van openbaar gezag inhoudt en werkzaamheden omvat strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat;
3° houder zijn van een diploma of een studiegetuigschrift dat vereist is krachtens artikel 16, eerste lid, 6° of artikel 17, § 1, E en F van voornoemd koninklijk besluit van 2 oktober 1937;
4° [5 slagen voor:
a) een vergelijkende selectie met een niet verstreken geldigheidsduur en in overeenstemming met het niveau van de uit te oefenen functie;
b) bij ontstentenis van een selectie bedoeld in de bepaling onder a), een selectietest met het oog op indienstneming bij arbeidsovereenkomst in overeenstemming met het niveau van de uit te oefenen functie of met het functieprofiel;
c) de eerste module bedoeld in artikel 20, § 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel van een vergelijkende selectie die overeenstemt met het niveau van de uit te oefenen functie, bij ontstentenis van een selectie bedoeld in de bepalingen onder a) en b).]5
[6 Onverminderd het eerste lid, 3°, kan de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning studenten die in het laatste jaar zitten van de studies voor het vereiste diploma of getuigschrift volgens de voorwaarden bedoeld in artikel 17, § 1, D, eerste lid, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, toelaten tot een contractuele selectie.
De voorwaarde bedoeld in het eerste lid, 4°, is niet van toepassing op de op pensioen gestelde Rijksambtenaren die in dienst worden genomen onder een arbeidsovereenkomst met een maximumduur van één jaar voor functies die na een bevordering, een aanwijzing in een hogere functie, een contractuele of statutaire selectie niet ingevuld werden. Ze worden in dienst genomen in de graad of klasse van de te begeven functie die hoogstens dezelfde graad of klasse heeft als degene waarin de rijksambtenaar op pensioen is gesteld. De arbeidsovereenkomst kan worden verlengd voor een periode van maximum één jaar, mits akkoord van de bevoegde minister.]6
[4 [5 De voorwaarde bedoeld in het eerste lid, 4°, is niet van toepassing op personen met een handicap bedoeld in artikel 1 [8 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende de inclusie van personen met een handicap en redelijke aanpassingen tijdens selecties]8, aangeworven met een contract van bepaalde duur voor zover de aanwervende overheidsdienst niet voldoet aan het quotum bedoeld in artikel 3, § 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage.]5
[9 Het personeelslid in dienst genomen in toepassing van het eerste lid, 4°, dient geen selectietest af te leggen voor een identieke functie binnen dezelfde overheidsdienst.]9
[5 Er wordt een afwijking van de diplomavoorwaarde bedoeld in het eerste lid, 3°, toegestaan overeenkomstig [7 artikel 16, § 2,]7 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel.]5]4
[6 ...]6
In de oproep tot de kandidaten wordt elke afwijking vermeld.]2
----------
(1)<KB 2010-03-15/01, art. 16, 003; Inwerkingtreding : 02-04-2010>
(2)<KB 2016-08-03/21, art. 37, 006; Inwerkingtreding : 01-10-2016>
(3)<KB 2021-12-16/34, art. 14, 007; Inwerkingtreding : 11-02-2022>
(4)<KB 2022-11-10/10, art. 2, 011; Inwerkingtreding : 01-12-2022>
(5)<KB 2022-10-23/08, art. 20, 012; Inwerkingtreding : 08-12-2022>
(6)<KB 2023-05-11/03, art. 2, 015; Inwerkingtreding : 01-12-2022>
(7)<KB 2023-09-20/05, art. 4, 018; Inwerkingtreding : 05-11-2023>
(8)<KB 2024-04-16/07, art. 3, 020; Inwerkingtreding : 01-05-2024>
(9)<KB 2024-03-29/48, art. 14, 021; Inwerkingtreding : 01-06-2024>
Art.3.Bij de indienstneming, wordt voorrang verleend aan de kandidaten waarvan het profiel overeenstemmend is met het vereiste functieprofiel en die geslaagd zijn voor een vergelijkend wervingsexamen of voor een vergelijkende selectie waarvan sprake in artikel 2, 4°.
[1 ...]1
----------
(1)<KB 2012-11-26/14, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2013>
Art.4.[1 [2 Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]2 bezorgt de betrokken overheidsdienst een lijst van geschikte kandidaten.]1
----------
(1)<KB 2012-11-26/14, art. 2, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2013>
(2)<KB 2022-10-23/08, art. 21, 012; Inwerkingtreding : 08-12-2022>
Art.5.[1 De in [3 artikel 2, eerste lid, 4°, b,]3 bedoelde selectietest wordt door [2 het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning]2 georganiseerd [3 ...]3.]1
[3 De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kan op basis van een certificeringsniveau de praktische organisatie van de procedure van de selectietest bedoeld in artikel 2, eerste lid, 4°, b, delegeren aan personeelsleden en diensten van het federaal administratief openbaar ambt bedoeld in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning legt maximum zes certificeringsniveaus vast.
In het eerste certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning de volledige praktische organisatie van de selectieprocedure.
In het zesde certificeringsniveau verzekert de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning minstens de volgende onderdelen:
1° hij legt de te gebruiken platformen vast;
2° hij publiceert de functiebeschrijving met bijhorend competentieprofiel en de testvormen op zijn website;
3° hij uitoefent controle uit op de aanpak, kwaliteit en methodologie van de verschillende processtappen van de selectie;
4° hij beheert de klachten en beroepen.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning kent een certificeringsniveau toe op basis van de volgende criteria:
1° het aantal uitgevoerde selecties;
2° de kwaliteit van de uitgevoerde selecties;
3° de gevolgde opleidingen rond de organisatie van selecties;
4° het aantal personeelsleden belast met het uitvoeren selecties binnen de federale dienst.
De directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning bepaalt de geldigheidsduur van het certificeringsniveau, zonder dat deze meer dan vijf jaar bedraagt. Na deze periode kan hij het certificeringsniveau vernieuwen of een ander toekennen.
Wanneer de directeur-generaal van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning vaststelt dat de delegatie slecht functioneert of de onafhankelijkheid, objectiviteit of integriteit van de selectie niet wordt gerespecteerd, verlaagt of trekt hij het certificeringsniveau in. In voorkomend geval annuleert hij de selectie, of een onderdeel ervan, of schorst hij deze op.]3
----------
(1)<KB 2012-11-26/14, art. 3, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2013>
(2)<KB 2022-10-23/08, art. 22, 012; Inwerkingtreding : 08-12-2022>
(3)<KB 2024-03-03/08, art. 3, 019; Inwerkingtreding : 01-04-2024>
Art.6.Artikel 2, 4°, is niet van toepassing op de personen die, op de datum van inwerkingtreding van dit besluit, in een van de overheidsdiensten in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst voor eenzelfde functie of een gelijkwaardige functie.
[1 De artikelen 2, lid 1, 4°, 4 en 5 zijn niet van toepassing op personen die op grond van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum een jaar en eenmaal hernieuwbaar bij de Federale Overheidsdienst Binnenlandse zaken in dienst zijn genomen tussen 1 juli 2022 en [5 30 september 2023]5 voor de volgende functies en graden:
- Operatoren van de nood- en hulpcentrales 100, 101 en 112.]1
[2 De artikelen 2, lid 1, 4°, 4 en 5 zijn niet van toepassing op personen die op grond van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum een jaar en eenmaal hernieuwbaar bij de Federale Overheidsdienst Justitie in dienst zijn genomen tussen 1 juli 2022 en [4 30 juni 2023]4 voor de volgende functies en graden:
* penitentiair bewakingsassistent;
* penitentiair administratief deskundige;
* penitentiair financieel deskundige;
* penitentiair administratief assistent;
* verpleegkundige en psychiatrisch verpleegkundige (Penitentiair technisch deskundige (med));
* psycholoog expertise (attaché psycholoog deskundige);
* maatschappelijk assistent expertise (penitentiair technisch deskundige (soc)).]2
[3 ...]3
[6 De artikelen 2, lid 1, 4°, 4 en 5 zijn niet van toepassing op personen die op grond van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum een jaar en eenmaal hernieuwbaar bij de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken in dienst zijn genomen tussen 1 juli 2023 en 30 september 2023 voor de volgende functies en graden:
- operatoren van de nood- en hulpcentrales 100, 101 en 112.]6
[7 De artikelen 2, lid 1, 4°, 4 en 5 zijn niet van toepassing op personen die op grond van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum een jaar en eenmaal hernieuwbaar bij de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken in dienst zijn genomen tussen 1 juli 2023 en 30 september 2023 voor de functies binnen het Nationaal Crisiscentrum.]7
----------
(1)<KB 2022-07-12/03, art. 1, 008; Inwerkingtreding : 01-07-2022; Opheffing : 31-12-2022>
(2)<KB 2022-07-12/05, art. 1, 009; Inwerkingtreding : 01-07-2022>
(3)<KB 2022-07-14/10, art. 1, 010; Inwerkingtreding : 01-07-2022; Opheffing : 31-12-2022>
(4)<KB 2022-12-15/07, art. 1, 013; Inwerkingtreding : 30-12-2022>
(5)<KB 2023-06-15/04, art. 1, 014; Inwerkingtreding : 29-06-2023>
(6)<KB 2023-07-09/13, art. 1, 016; Inwerkingtreding : 01-07-2023; Opheffing : 30-09-2023>
(7)<KB 2023-07-09/14, art. 1, 017; Inwerkingtreding : 01-07-2023>
Art.7. Dit besluit is niet van toepassing op de personen die in dienst worden genomen met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten en evenmin op de jonge werknemers in dienst genomen in uitvoering van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid.
Art.8. Het koninklijk besluit van 13 maart 2002 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 14 juni 2004, wordt opgeheven.
Art. 9. Onze Ministers en Onze Staatssecretarissen zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.