15 DECEMBER 2024. - Wet tot verlenging van bepaalde maatregelen voorzien in de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector
Art. 1-5
Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 74 van de Grondwet.
Art.2. In artikel 3bis/3, derde lid, 2°, van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus aan werknemers met lage lonen en van andere verminderingen van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid, ingevoegd bij de wet van 20 november 2022, worden de woorden "leeftijd van 65 jaar" vervangen door de woorden "de wettelijke pensioenleeftijd".
Art.3. In artikel 20 van de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector, gewijzigd bij de wet van 21 december 2023, worden de woorden "31 december 2024" vervangen door de woorden "31 december 2025".
Art.4. Artikel 21 van dezelfde wet wordt vervangen als volgt:
"Art. 21. Deze wet heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2022.
De artikelen 3, 6 en 10 tot en met 18, treden buiten werking op 31 maart 2023.
De artikelen 7, 8 en 9, treden buiten werking op 31 december 2024.
Artikel 20 treedt buiten werking op 31 december 2025.
Artikel 3bis/3 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus aan werknemers met lage lonen en van andere verminderingen van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid, ingevoegd bij artikel 5 van deze wet, treedt buiten werking op 31 december 2024.
De Koning kan, ten hoogste tweemaal, bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad de maatregelen bedoeld in het derde en het vorige lid verlengen met een periode van maximum drie maanden door het wijzigen van de data van buitenwerkingtreding.".
Art. 5. Deze wet heeft uitwerking met ingang van 30 september 2024.