17 DECEMBER 2020. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot invoering van een relancepremie voor de aanwerving van een werkzoekende(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 30-12-2020 en tekstbijwerking tot 24-01-2022)
HOOFDSTUK 1. - Definities
Art. 1-2
HOOFDSTUK 2. - Uitzonderlijke premie voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende in dienst nemen
Art. 3-13
HOOFDSTUK 3. - Wijzigingsbepalingen
Art. 14
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
Art. 15-16
HOOFDSTUK 1. - Definities
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en werknemers waarop de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders van toepassing is.
Art.2.Voor de toepassing van dit besluit en zijn uitvoeringsmaatregelen wordt verstaan onder :
1° de werkgever : de rechtspersoon [1 of de zelfstandige onderneming natuurlijke persoon]1 die een niet-werkende werkzoekende in dienst neemt, met uitzondering van de verbintenissen:
a) in statutair verband;
b) als leden van het academisch en wetenschappelijk personeel door de instellingen van universitair onderwijs of als leden van het onderwijzend personeel in de andere onderwijsinstellingen;
c) door de volgende overheden:
- het Rijk, met daarin begrepen de rechterlijke macht, de Raad van State, het leger en de federale politie;
- de Gemeenschappen en de Gewesten met uitzondering van de onderwijsinstellingen voor de werknemers die niet bedoeld worden in a) en b);
- de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie;
d) de instellingen van openbaar nut en de openbare instellingen die onder het toezicht vallen van de onder a), b) en c) voornoemde instellingen, met uitzondering van: de openbare kredietinstellingen, de autonome overheidsbedrijven, de openbare maatschappijen voor personenvervoer, de onderwijsinstellingen voor de werknemers die niet supra bedoeld worden alsook de instellingen van openbaar nut van categorie B, zoals bedoeld in artikel 1 van de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut die een openbare dienstverleningstaak van culturele aard uitvoeren;
2° de niet-werkende werkzoekende : de persoon met woonplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, die bij Actiris is ingeschreven als werkzoekende en die geen enkele beroepsactiviteit of gelijkgestelde activiteit uitoefent;
3° de werknemer : de niet-werkende werkzoekende die wordt aangeworven door een werkgever die een van de door dit besluit ingevoerde premies geniet;
4° het besluit van 14 september 2017 : het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden.
----------
(1)<BESL 2021-12-02/25, art. 5, 003; Inwerkingtreding : 30-12-2021>
HOOFDSTUK 2. - Uitzonderlijke premie voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende in dienst nemen
Art.3.Een premie ten bedrage van 800 euro per maand wordt, binnen de grenzen van de beschikbare begrotingskredieten, gedurende zes maanden toegekend aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds en hetzij voor onbepaalde tijd hetzij voor minstens zes maanden met een arbeidsovereenkomst in dienst neemt. De niet-werkende werkzoekende moet de volgende voorwaarden vervullen :
1° gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
2° zich als niet-werkende werkzoekende bij Actiris hebben ingeschreven tussen 1 april 2020 en [1 [2 30 juni 2022]2]1;
3° geen diploma of getuigschrift hoger dan dat van het hoger secundair onderwijs hebben;
4° niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet hebben bereikt.
----------
(1)<MB 2021-06-28/02, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 01-07-2021>
(2)<MB 2021-12-30/02, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.4.Een premie ten bedrage van 500 euro per maand wordt, binnen de grenzen van de beschikbare begrotingskredieten, gedurende zes maanden toegekend aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds en hetzij voor onbepaalde tijd hetzij voor minstens zes maanden met een arbeidsovereenkomst in dienst neemt. De niet-werkende werkzoekende moet de volgende voorwaarden vervullen :
1° gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
2° zich als niet-werkende werkzoekende bij Actiris hebben ingeschreven tussen 1 april 2020 en [1 [2 30 juni 2022]2]1;
3° jonger dan 30 jaar oud zijn en niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn op het ogenblik van de aflevering van het attest bedoeld in artikel 12;
4° een getuigschrift of diploma hoger dan dat van het hoger secundair onderwijs hebben.
----------
(1)<MB 2021-06-28/02, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 01-07-2021>
(2)<MB 2021-12-30/02, art. 1, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.5. Een premie ten bedrage van 500 euro per maand wordt, binnen de grenzen van de beschikbare begrotingskredieten, voor maximaal zes maanden toegekend aan de werkgever die een niet-werkende werkzoekende minstens halftijds en minstens voor 1 maand in dienst neemt voor arbeidsprestaties als kunstenaar die aangegeven werden bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onder de code "046" en die de volgende voorwaarden vervult :
1° gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
2° ten minste een arbeidsprestatie hebben verricht als kunstenaar die aangegeven werden bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onder de code "046", tijdens de acht trimesters die voorafgaan aan het trimester van zijn aanwerving;
3° als niet-werkende werkzoekende zijn ingeschreven bij Actiris;
4° niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn en de wettelijke pensioenleeftijd niet hebben bereikt.
Art.6. Het bedrag van de premie wordt volgens de volgende formule berekend : A x B x (C/D), waarbij :
- A gelijk is aan het bedrag voorzien in de artikelen 3 tot 5;
- B gelijk is aan de arbeidstijd waarbij een voltijdse baan 1 is en een halftijdse baan 0,5;
- C gelijk is aan het aantal uren waarvoor een vergoeding verschuldigd is gedurende de periode gedekt door de arbeidsovereenkomst die zich in deze vastgestelde kalendermaand situeert;
- D gelijk is aan 4 keer de gemiddelde wekelijkse werkduur van de referentiepersoon.
Het bedrag van de premie mag echter niet groter zijn dan het bedrag voorzien in de artikelen 3 tot 5.
Art.7. § 1. De in artikelen 3 tot 5 bedoelde premies kunnen niet gelijktijdig worden toegekend voor eenzelfde werkzoekende of tegelijk met een andere gewestelijke premie of een financiële tussenkomst in de bezoldiging, met uitzondering van verminderingen van socialezekerheidsbijdragen.
§ 2. De in de artikelen 3 tot 5 bedoelde premies kunnen niet worden toegekend aan de werkgever in geval de werknemer reeds aangeworven werd bij deze werkgever die een premie bedoeld in de artikelen 3 en 4 heeft genoten.
Art.8. De toekenning van de in de artikelen 3 tot 5 bedoelde premies kan worden opgeschort voor de dagen waarop de aangeworven werknemer wegens overmacht die verband houdt met de COVID-19-pandemie, in tijdelijke werkloosheid wordt gesteld.
De opschorting wordt automatisch opgeheven bij het einde van de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht die verband houdt met de COVID-19-pandemie.
Art.9.§ 1. Met gebruik van een door Actiris opgesteld modelformulier dient de werkgever bij deze arbeidsbemiddelingsdienst de premieaanvraag als bedoeld in de artikelen 3 tot 5, uiterlijk twee maanden nadat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werknemer begonnen is. Dit formulier moet minstens de volgende informatie en documenten bevatten :
1° de identiteit of benaming van de werkgever, het adres van de maatschappelijke zetel en het ondernemingsnummer;
2° de identiteit van de werknemer, zijn woonplaats en zijn identificatienummer voor de sociale zekerheid;
3° een kopie van de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
4° een verklaring op eer die aangeeft dat de tijdelijke werkloosheidsregeling op het ogenblik van de indiening van de aanvraag de betrekking die het recht op de premie opent, niet het voorwerp is van het mechanisme voor tijdelijke werkloosheid.
Uiterlijk 20 werkdagen na ontvangst van de aanvraag brengt Actiris de werkgever schriftelijk op de hoogte van zijn beslissing. Bij een weigering zullen de redenen hiervoor meegedeeld worden.
§ 2.Om de in de artikelen 3 tot 5 voorziene premies te kunnen genieten, moet de aanwerving plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en [2 30 september 2022]2 met een indiensttreding uiterlijk op [1 [2 1 oktober 2022]2]1.
----------
(1)<MB 2021-06-28/02, art. 2, 002; Inwerkingtreding : 01-07-2021>
(2)<MB 2021-12-30/02, art. 2, 004; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.10. De in de artikelen 3 tot 5 bedoelde premies worden maandelijks betaald op een Europees bankrekeningnummer op naam van de werkgever, uiterlijk binnen de 2 maanden die volgen op de indiening van de loonstrook evenals het door Actiris opgestelde document met vermelding van de gepresteerde uren.
Om de betaling van een van de in de artikelen 3 tot 5 bedoelde premies te verkrijgen, maakt de werkgever maandelijks de loonstrook van de werknemer voor de betrokken maand, evenals het door Actiris opgestelde document met vermelding van de gepresteerde uren, over aan Actiris, uiterlijk binnen de 2 maanden die volgen op de betrokken maand.
Art.11. Actiris kan de met toepassing van dit besluit toegekende premies terugvorderen overeenkomstig de bepalingen van afdelingen 2 en 3 van hoofdstuk IV van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017.
Art.12. § 1. De werkzoekende die de voorwaarden vervult uit de artikelen 3 tot 5, kan een aanvraag voor een attest indienen bij Actiris. De werkzoekende moet uiterlijk de dag voor zijn aanwerving een attest bezitten.
§ 2. Actiris kan automatisch een attest afleveren aan de niet-werkende werkzoekende die de voorwaarden in de artikelen 3 en 4 vervult.
§ 3. De werkzoekende die voldoet aan de voorwaarden van de artikelen 3 en 4, heeft geen recht op het in de eerste paragraaf voorziene attest, als hij recht heeft op een Activa-kaart overeenkomstig artikel 15 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden.
Art.13. Indien de maatregelen die zijn uitgevaardigd om de verspreiding van het COVID-19 coronavirus tegen te gaan, worden verlengd, is de minister gemachtigd om de termijnen voorzien in de artikelen 3, 2°, 4, 2°, en 9, § 2, te verlengen.
HOOFDSTUK 3. - Wijzigingsbepalingen
Art.14. Artikel 6 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 14 september 2017 betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden wordt met 11° aangevuld en luidt als volgt :
"11° de tewerkstellingsperiodes in het kader van de maatregel van de relancepremie voor de aanwerving van een werkzoekende bedoeld in de artikelen 3 tot 5 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 17 december 2020 tot invoering van een relancepremie voor de aanwerving van een werkzoekende.".
HOOFDSTUK 4. - Slotbepalingen
Art.15. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2021.
Art. 16. De minister bevoegd voor Werk wordt belast met de uitvoering van dit besluit.