Artikels:
BOEK 1. - ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit verstaat men onder:
1° de minister: de minister bevoegd voor Binnenlandse Zaken;
2° de wet van 15 mei 2007: de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid;
3° de operationele eenheid: de operationele eenheid van de Civiele Bescherming, vermeld in artikel 153 van de wet van 15 mei 2007;
4° de Voorzitter: de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken;
5° de Directeur-generaal: de directeur-generaal van de Algemene Directie Civiele Veiligheid van de FOD Binnenlandse Zaken;
6° het operationeel personeel: het personeel van de Civiele Bescherming dat belast is met operationele taken als beroepspersoneelslid of als vrijwillig personeelslid;
7° het beroepspersoneelslid: het beroepslid van de Civiele Bescherming als vermeld in artikel 155, tweede lid, van de wet van 15 mei 2007;
8° het vrijwillig personeelslid: het vrijwillig lid van de Civiele Bescherming als vermeld in artikel 155, derde lid, van de wet van 15 mei 2007;
9° het personeelslid: de persoon die deel uitmaakt van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, ongeacht of hij/zij beroepspersoneelslid of vrijwillig personeelslid is;
10° de buitenlandse operationele opdrachten: de operationele opdrachten die het personeelslid uitvoert buiten het Belgische grondgebied en die als dusdanig erkend zijn, ofwel door de voorzitter van de Coördinatieraad van de Belgian First Aid and Support Team, ofwel door de Directeur-generaal;
11° de bevordering in weddeschaal: de overgang, binnen éénzelfde graad, naar de weddeschaal van de onmiddellijk hogerliggende rang;
12° de voortgezette opleiding : de voorgezette opleiding, vermeld in artikel 70 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming.
Art.2. Het personeelslid is, voor wat geldelijk statuut betreft, enkel onderworpen aan dit besluit met uitsluiting van elke andere regelgevende bepaling die van toepassing is op het personeel van de federale overheidsdiensten.
Art.3. § 1. Het personeelslid geniet de terugbetaling van de gemaakte reis- en verblijfskosten in het kader van een behoorlijk toegestane opdracht volgens dezelfde voorwaarden als het personeel van de federale overheidsdiensten.
§ 2. Het personeelslid geniet de ten laste neming van zijn kosten voor zijn woon-werkverkeer volgens dezelfde voorwaarden als het personeel van de federale overheidsdiensten.
Het personeel dat werkt in continudienst wordt verondersteld te voldoen aan de voorwaarden bedoeld in artikel 64, eerste lid, 3°, van het koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt.
§ 3. Het beroepspersoneelslid geniet dezelfde sociale voordelen als de andere personeelsleden van de FOD Binnenlandse Zaken.
Art.4. De door dit besluit vastgelegde bedragen zijn verbonden aan de schommelingen van de index van de consumptieprijzen overeenkomstig de regels voorgeschreven door de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, gewijzigd door het koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982. Deze bedragen zijn gekoppeld aan de spilindex 138,01.
BOEK 2. - BEPALINGEN VOOR HET BEROEPSPERSONEELSLID
TITEL 1. - Algemene bepalingen
Art.5. Het beroepspersoneelslid geniet de volgende toelagen volgens dezelfde voorwaarden als het personeel van de federale overheidsdiensten :
1° een haard- en standplaatstoelage;
2° een eindejaarstoelage;
3° een vakantiegeld;
4° een taaltoelage;
5° een toelage voor bijkomende prestaties, onder voorbehoud van artikel 33.
TITEL 2. - Wedde
Art.6. De jaarwedde van het beroepspersoneelslid wordt vastgelegd door weddeschalen verbonden aan de verschillende graden; elke weddeschaal bevat verschillende weddetrappen die overeenstemmen met het aantal jaren geldelijke anciënniteit.
Elke schaal behoort tot één van de drie kaders die aangewezen worden met de letters B, M en O. De letter van de schaal geeft het kader weer, het eerste cijfer de graad en het tweede cijfer de rang van de weddeschaal ten opzichte van de andere weddeschalen van deze graad.
De verschillende weddeschalen zijn opgenomen in bijlage 1.
De weddeschalen B0-0 van stagiair-sappeur door aanwerving, M0-0 van stagiair-sergeant door aanwerving en O2-0 van stagiair-kapitein door aanwerving zijn van toepassing tot de datum waarop de vaste benoeming daadwerkelijk ingaat. Wanneer de vaste benoeming ingaat op een andere datum dan de eerste dag van de maand, zal dewedde van de lopende maand niet gewijzigd worden.
Art.7. De wedde wordt maandelijks betaald na vervallen termijn op de voorlaatste werkdag van demaand.
De voltijdse maandwedde is gelijk aan één twaalfde van de jaarwedde. Het personeelslid dat deeltijds presteert wordt pro rata betaald.
Het voltijds of deeltijds presterende personeelslid dat slechts tijdens een gedeelte van de maand diensten heeft geleverd, wordt op evenredige wijze bezoldigd.Dit deel wordt uitgedrukt in een breuk waarvan de teller het aantal reëel gepresteerde dagen is en de noemer het aantal arbeidsdagen. Indien het aantal uren varieert naargelang van de dagen, zijn de teller en de noemer de overeenstemmende uuraantallen.
Het basisuurloon stemt overeen met 1/1850ste van de jaarwedde.
TITEL 3. - Toekenning van de weddeschaal ingeval van hiërarchische bevordering
Art.8. Bij een hiërarchische bevordering naar de graad van korporaal en kapitein, geniet het beroepspersoneelslid de weddeschaal van dezelfde rang als de weddeschaal die hij genoot in zijn vroegere graad.
Bij een hiërarchische bevordering naar de graad van sergeant, adjudant, luitenant, majoor of kolonel, vanuit de onmiddellijk lagere graad, geniet het beroepspersoneelslid de weddeschaal van de eerste rang als hij in zijn vroegere graad een weddeschaal van de eerste twee rangen genoot; hij geniet respectievelijk de weddeschaal van de tweede of derde rang als hij in zijn vroegere graad een weddeschaal van de derde of de vierde rang genoot.
Bij een hiërarchische bevordering naar een graad die niet de onmiddellijk hogere graad is, geniet het personeelslid de weddeschaal die hij genoten zou hebben overeenkomstig de vorige leden in geval van opeenvolgende hiërarchische bevorderingen.
Bij een hiërarchische bevordering zal het beroepspersoneelslid in zijn nieuwe graad nooit een wedde krijgen die lager ligt dan de wedde die hij in zijn vroegere graad gekregen zou hebben.
Wanneer de hiërarchische bevordering ingaat op een andere datum dan de eerste dag van de maand, zal de wedde van de lopende maand niet gewijzigd worden.
TITEL 4. - Bevordering in weddeschaal
Art.9. In afwijking van de bepalingen van deze titel, blijven, bij een hiërarchische bevordering, de opleidingsuren bedoeld in 3° van de artikelen 11 tot en met 19, die aanneembaar waren in de laatste weddeschaal van het beroepspersoneelslid in zijn oude graad aanneembaar voor een bevordering in weddeschaal in zijn nieuwe graad, indien deze opleidingen geen voorwaarde vormden voor de hiërarchische bevordering in deze nieuwe graad.
Art.10. Bij een bevordering in weddeschaal krijgt het beroepspersoneelslid in zijn nieuwe weddeschaal nooit een wedde die lager ligt dan de wedde die hij in zijn oude weddeschaal gekregen zou hebben.
Art.11.Binnen de graad van sappeur wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is:
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.11 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van sappeur wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is:
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.12.Binnen de graad van korporaal wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is:
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben. Voor de berekening van de anciënniteit in de eerste weddeschaal toegekend na een bevordering in de graad van korporaal, wordt ook rekening gehouden met de anciënniteit die werd verworven in de laatste weddeschaal waarvan het personeelslid genoot in de graad van sappeur;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.12 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van korporaal wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is:
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben. Voor de berekening van de anciënniteit in de eerste weddeschaal toegekend na een bevordering in de graad van korporaal, wordt ook rekening gehouden met de anciënniteit die werd verworven in de laatste weddeschaal waarvan het personeelslid genoot in de graad van sappeur [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.13.Binnen de graad van sergeant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.13 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van sergeant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.14.Binnen de graad van adjudant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.14 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van adjudant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.15.Binnen de graad van luitenant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.15 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van luitenant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.16.Binnen de graad van commandant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.16 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van commandant wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.17.Binnen de graad van kapitein wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.17 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van kapitein wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.18.Binnen de graad van majoor wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste [2 evaluatie]2;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 34, 003; Inwerkingtreding : 02-07-2023>
Art.18 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van majoor wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vijf jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste [3 evaluatie]3;
3° In zijn weddeschaal, minstens 120 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben.
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
(3)<KB 2023-05-21/03, art. 34, 003; Inwerkingtreding : 02-07-2023>
Art.19.Binnen de graad van kolonel wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
Art.19 TOEKOMSTIG RECHT. Binnen de graad van kolonel wordt een bevordering in weddeschaal toegekend op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin aan de volgende voorwaarden voldaan is :
1° Vier jaar in aanmerking komende diensten in zijn weddeschaal hebben [2 . De perioden van voltijdse loopbaan onderbreking in het algemeen stelsel worden niet in rekening gebracht. Worden eveneens uitgesloten, de perioden tijdens dewelke het personeelslid de vermelding "onvoldoende" heeft behaald]2;
2° [1 Geen vermelding "onvoldoende"]1 gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
3° In zijn weddeschaal, minstens 96 uur voortgezette opleiding gevolgd hebben
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 33,2°, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2022>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 33, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.19/1. [1 Indien de Minister, in toepassing van artikel 70, § 1, vijfde lid, van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, het aantal uren verplichte voortgezette opleiding verminderd, dan wordt hetzelfde aantal uren fictief toegekend aan het personeelslid, in verhouding tot zijn tewerkstelling in de betrokken periode, voor de berekening van het aantal uren voortgezette opleiding bedoeld in 3° van de artikelen 11 tot 19.]1
----------
(1)<Ingevoegd bij KB 2023-05-21/03, art. 35, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2021>
TITEL 5. - Geldelijke anciënniteit
Art.20. De geldelijke anciënniteit van het beroepspersoneelslid wordt gevormd door twee delen :
1° deze die erkend wordt als verworven bij de indienstneming;
2° deze die verworven is als personeeslid na de indienstneming.
Het eerste deel wordt omschreven in de artikelen 21 tot 23 en het tweede deel wordt omschreven in artikel 24.
Art.21.§ 1. Op het ogenblik van de indiensttreding stelt de Voorzitter of zijn afgevaardigde de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit vast, te weten de anciënniteit die resulteert uit de diensten die daadwerkelijk verricht werden in de openbare diensten van de Staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat.
De personeelsleden aangeworven door privaatrechtelijke of publiekrechtelijke rechtspersonen die niet bedoeld zouden worden in het eerste lid, in een rechtspositie die eenzijdig bepaald is door de bevoegde overheid of krachtens een machtiging van de overheid, door hun bevoegde bestuursorgaan, worden beschouwd als behorend tot de openbare diensten.
§ 2. De in aanmerking komende diensten worden berekend per kalendermaand; die welke geen volle maand bedragen, in voorkomend geval bij verschillende werkgevers, worden niet meegeteld.
§ 3. De diensten zijn volledig wanneer zij voltijds gepresteerd worden.
De onvolledige diensten worden naar rato aangenomen in verhouding tot de volledige diensten.
Wanneer het personeelslid echter deeltijds gepresteerde diensten doet gelden en deze voltijds in aanmerking werden genomen voor de berekening van zijn geldelijke anciënniteit in de overheidsdienst waar ze gepresteerd werden, wordt de geldelijke anciënniteit erkend als voltijds verworven.
Ook wanneer periodes waarin het personeelslid niet daadwerkelijk diensten heeft gepresteerd in aanmerking werden genomen voor de berekening van zijn geldelijke anciënniteit in de overheidsdienst waar ze gepresteerd werden, wordt de geldelijke anciënniteit als voltijds verworven erkend.
§ 4. In afwijking van de bepalingen [1 van paragraaf 3]1 wordt de duur van de in aanmerking komende diensten die het personeelslid in het onderwijs ad interim of tijdelijk verricht heeft, vastgelegd door de Voorzitter op basis van het attest afgeleverd door de bevoegde overheden.
De voltijds gepresteerde diensten in het onderwijs over perioden korter dan 12 opeenvolgende maanden worden in aanmerking genomen volgens de volgende formule: het aantal dagen van een periode van prestaties wordt vermenigvuldigd met 1,2 en de uitkomst wordt gedeeld door 30. Het quotiënt bepaalt het aantal maanden; met de cijfers na de komma en de rest wordt geen rekening gehouden. De deeltijds gepresteerde diensten worden naar rato gevaloriseerd, volgens dezelfde berekening.
§ 5. Behoudens materiële fout of bedrog is de bij de indiensttreding verworven geldelijke anciënniteit definitief verworven. Ze maakt niet het voorwerp uit van een nieuwe berekening wanneer de regels volgens welke ze werd berekend, worden gewijzigd.
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 36, 003; Inwerkingtreding : 02-07-2023>
Art.22. De diensten verricht in andere overheidsdiensten of in de privé-sector of als zelfstandige worden eveneens aangenomen wanneer ze worden erkend, door de Voorzitter en na advies van de Directeur-generaal, op het ogenblik van de aanwerving, als beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de uitoefening van de functie. De beslissing van de Voorzitter wordt genomen binnen de drie maanden na het indienen van de erkenningsaanvraag. Bij gebrek aan beslissing binnen deze termijn wordt de aanvraag geacht niet ingewilligd te zijn.
De beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie is deze die aan de betrokkene een klaarblijkelijk voordeel verschaft wat betreft de competenties voor de uitoefening van de functie.
Het personeelslid dat de erkenning vraagt van een beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie, levert hiervan het bewijs. Hij dient de aanvraag, op straffe van nietigheid, in binnen de drie maanden na zijn indienstneming.
Art.23. Het resultaat van de berekening van de verworven geldelijke anciënniteit mag nooit tot gevolg hebben dat een hoger aantal maanden in aanmerking genomen wordt dan het aantal maanden waarin de diensten gepresteerd werden. Niettemin tellen de tien maanden van het schooljaar voor het onderwijs voor twaalf maanden.
De duur van de in aanmerking komende diensten verricht in twee of meer functies tijdens éénzelfde periode, mag nooit de duur overschrijden van de diensten die verricht geweest zouden zijn tijdens dezelfde periode in één enkele functie met volledige werkprestaties.
Art.24. § 1. Het beroepspersoneelslid wordt beschouwd aanneembare diensten te verrichten voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wanneer hij in dienstactiviteit is en wanneer hij niet de vermelding " onvoldoende " of " te verbeteren " gekregen heeft bij de laatste evaluatie.
§ 2. De in aanmerking komende diensten worden berekend per kalendermaand; die welke geen volle maand bedragen worden niet meegeteld.
Art.24 TOEKOMSTIG RECHT. § 1. [1 Het beroepspersoneelslid wordt beschouwd aanneembare diensten te verrichten voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wanneer hij in dienstactiviteit of in disponibiliteit is.]1
§ 2. De in aanmerking komende diensten worden berekend per kalendermaand; die welke geen volle maand bedragen worden niet meegeteld. ----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 37, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
TITEL 6. - Premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties
Art.25. Het beroepspersoneelslid geniet een premie voor elke daadwerkelijk gepresteerde periode.
Wanneer een beroepspersoneelslid wedertewerkgesteld wordt in lichtere operationele taken als lid van het operationeel personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijkbesluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid wedertewerkgesteld wordt in administratieve, technische of logistieketaken als lid van het administratief personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfenzeventig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid tewerkgesteld is in een lichtere, aangepaste betrekking, vermeld in titel 5 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent. Indien het personeelslid voorafgaand aan deze tewerkstelling al definitief wedertewerkgesteld was in administratieve, technische of logistieke taken als lid van het administratief personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfenzeventig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid tewerkgesteld is in functies van dispatcher, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent.
Art.25 TOEKOMSTIG RECHT. Het beroepspersoneelslid geniet een premie voor elke daadwerkelijk gepresteerde periode.
Wanneer een beroepspersoneelslid wedertewerkgesteld wordt in lichtere operationele taken als lid van het operationeel personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijkbesluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid wedertewerkgesteld wordt in administratieve, technische of logistieketaken als lid van het administratief personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfenzeventig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid tewerkgesteld is in een lichtere, aangepaste betrekking, vermeld in titel 5 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent. Indien het personeelslid voorafgaand aan deze tewerkstelling al definitief wedertewerkgesteld was in administratieve, technische of logistieke taken als lid van het administratief personeel, krachtens de bepalingen van titel 3 van boek 5 van het koninklijk besluit van 29 juni 2018 tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfenzeventig procent.
Wanneer een beroepspersoneelslid tewerkgesteld is in functies van dispatcher, wordt het bedrag van de premie verminderd met vijfentwintig procent.
[1 In afwijking van het eerste lid, genieten de eenheidschef en de beroepsofficieren die de prikklok niet gebruiken als middel voor tijdsregistratie, een premie a rato van 7,6 uur voor elke gepresteerde dag van de week begrepen tussen maandag en vrijdag, die niet gedekt is door een verlof, een afwezigheid of een dienstvrijstelling. Het forfait van 7,6u wordt pro rata aangepast wanneer een verlof, een afwezigheid of dienstvrijstelling wordt genomen voor een deel van de dag. Ze genieten de premie voor de overuren, die omwille van operationele redenen en met het akkoord van de hiërarchie, gepresteerd werden buiten het normale arbeidsuurrooster. De berekeningen gebeuren telkens in uren en minuten.]1 ----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 38, 003; Inwerkingtreding : 01-09-2023>
Art.26. § 1. Het bedrag van de premie wordt berekend volgens de volgende formule: xBU.
§ 2. De waarde B stemt overeen met het bedrag van het basisuurloon.
§ 3. De waarde U stemt overeen met het aantal uren van de daadwerkelijk gepresteerde periode.
§ 4. De waarde x stemt overeen met de weging van de premie die varieert naar gelang van de graad van het beroepspersoneelslid :
- voor de graden van sappeur, korporaal, sergeant, adjudant, is x gelijk aan 0,38;
- voor de graden van luitenant, commandant en kapitein, is x gelijk aan 0,28;
- voor de graad van majoor, is x gelijk aan 0,22;
- voor de graad van kolonel, is x gelijk aan 0,18
TITEL 7. - Toelage voor de uitoefening van een hogere functie
Art.27. Een toelage wordt toegekend aan het beroepspersoneelslid dat een hoger ambt uitoefent, ongeacht of de betrekking die met dat ambt overeenstemt tijdelijk niet waargenomen wordt of vacant is.
De toelage wordt aan het beroepspersoneelslid verleend voor zover hij het hoger ambt ononderbroken uitgeoefend heeft gedurende ten minste dertig dagen.
Wanneer voldaan wordt aan de in het tweede lid vermelde voorwaarde, is de toelage verschuldigd vanaf de datum waarop de aanwijzing voor de uitoefening van een hogere functie daadwerkelijk uitwerking heeft.
Indien het personeelslid wordt bevorderd tot de graad die overeenstemt met de betrekking welke hij zonder onderbreking heeft waargenomen en indien hij voor deze betrekking wordt aangewezen, neemt hij voor een bevordering in weddeschaal rang in op de datum vanaf welke hij die betrekking ononderbroken waarneemt. Deze datum mag niet teruggaan tot voor de datum waarop het personeelslid alle vereisten heeft vervuld welke het administratief statuut stelt om bevorderd te worden, noch tot voor de datum waarop die betrekking vacant is geworden.
Art.28. Het bedrag van de toelage voor de uitoefening van een hogere functie is gelijk aan het verschil tussen de bezoldiging die de betrokkene zou krijgen in de graad van de voorlopig waargenomen functie en de bezoldiging die hij in zijn effectieve graad krijgt.
De in het eerste lid vermelde bezoldiging omvat de wedde, de premie voor operationaliteit en onreglematige prestaties en eventueel de haard- of standplaatstoelage.
Art.29. De toelage voor de uitoefening van een hogere functie wordt betaald volgens de modaliteiten die voor de wedden gelden.
TITEL 8. - Specialisatietoelage
Art.30. § 1. Het beroepspersoneelslid ontvangt een specialisatietoelage onder de voorwaarden bepaald in paragraaf 2 tot 4.
§ 2. De toelage wordt toegekend voor de door de minister, na een risicoanalyse, erkende getuigschriften bedoeld in artikel 10, § 1, 2° van het koninklijk besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijk besluiten.
§ 3. Het getuigschrift dat aanleiding geeft tot de toekenning van een toelage, moet onmiddellijk nuttig zijn voor de uitoefening van de functie.
De toelage wordt maandelijks betaald na vervallen termijn, naar rato van de werkelijk gepresteerde periodes.
§ 4. De minister bepaalt een lijst A en een lijst B waarin per graad de erkende getuigschriften opgenomen worden.
De inschrijving op lijst A geeft aanleiding tot een jaarlijkse toelage van 250 euro.
De inschrijving op lijst B geeft aanleiding tot een jaarlijkse toelage van 500 euro.
Het totaalbedrag dat toegekend wordt, mag niet meer dan 1000 euro per kalenderjaar bedragen, ongeacht het aantal toegekende toelages.
TITEL 9. - De toelage voor buitenlandse operationele opdracht
Art.31. De werkelijk opgelopen kosten waarvan de terugbetaling gevraagd wordt op voorlegging van een bewijsstaat, overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 1, worden niet bedoeld in deze titel.
Art.32. Elk beroepspersoneelslid dat deelneemt aan een buitenlandse operationele opdracht heeft recht op een dagtoelage van 44,82 euro.
Art.33. Deze toelage wordt toegekend:
1° ter compensatie van de nadelen verbonden aan het feit dat het beroepspersoneelslid zich in het buitenland bevindt;
2° om de bijkomende prestaties te dekken, geleverd door het beroepspersoneelslid tijdens een buitenlandse operationele opdracht.
Art.34.De toekenning van de in deze titel bedoelde toelage doet geen afbreuk aan de toekenning van de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties en de specialisatietoelage, a rato van 12 uur per dag buitenlandse operationele opdracht. [1 De dagen van verplaatsing maken deel uit van het aantal dagen zending, maar enkel de werkelijke duur van de verplaatsing, inclusief laden en lossen, wordt aangerekend.]1
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 39, 003; Inwerkingtreding : 02-07-2023>
BOEK 3. - BEPALINGEN VOOR HET VRIJWILLIG PERSONEELSLID
TITEL 1. - Prestatievergoeding
Art.35. Het bedrag per uur van de prestatievergoeding van het vrijwillig personeelslid wordt vastgelegd in de prestatievergoedingschaal die overeenstemt met de graad waartoe het vrijwillig personeelslid behoort.
De verschillende prestatievergoedingschalen zijn opgenomen in bijlage 2.
Art.36. Elke prestatievergoedingschaal kan verschillende trappen bevatten die overeenstemmen met de in de graad verworven geldelijke anciënniteit. De geldelijke anciënniteit van het vrijwillig personeelslid wordt berekend ten belope van één jaar anciënniteit voor honderdtachtig prestatie-uren, met uitzondering van wachtdiensten in de kazerne, met dien verstande dat er niet meer dan één jaar anciënniteit meegerekend kan worden per periode van twaalf opeenvolgende maanden.
De geldelijke anciënniteit in de graad van korporaal bevat eveneens de geldelijke anciënniteit verworven in de graad van sappeur.
De trap "stagiair" van de weddeschalen van sappeur, van sergeant en van kapitein is van toepassing zolang het vrijwillig personeelslid stagiair door aanwerving is. Wanneer de tijdelijke benoeming ingaat op een andere datum dan op de eerste van de maand, is het bedrag van de uurvergoeding voor prestaties van de lopende maand niet onderhevig aan wijzigingen.
Art.37. De prestatievergoedingen worden maandelijks betaald na vervallen termijn.
Art.38. Het bedrag van de prestatievergoeding wordt berekend per prestatie. Elke prestatie geeft aanleiding tot de betaling van een vergoeding, die berekend wordt naar rato van het aantal gepresteerde uren.
Art.39. De minimale vergoeding voor een prestatie stemt overeen met die welke verschuldigd is voor één prestatie-uur. Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed.
Art.40. Voor de berekening van de prestatievergoedingen van het vrijwillig personeelslid wordt rekening gehouden met de wachtdiensten in de kazerne, de interventies, de administratieve of logistieke taken, de oefeningen en behoorlijk toegelaten opleidingen; er wordt geen rekening gehouden met de beschikbaarheidsperiodes, noch met de tijd die nodig is om zich te verplaatsen tussen de woonplaats en de plaats waar de prestaties uitgevoerd worden.
TITEL 2. - Specialisatietoelage
Art.41. § 1. Het vrijwillig personeelslidbekleed met een operationele graad ontvangt een specialisatietoelage onder de voorwaarden bepaald in paragraaf 2 tot 4.
§ 2. De toelage wordt toegekend voor de door de minister, na een risicoanalyse, erkende getuigschriften, bedoeld in artikel 10, § 1, 2° van het koninklijk besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijk besluiten.
§ 3. Het getuigschrift dat aanleiding geeft tot de toekenning van een toelage, moet onmiddellijk nuttig zijn voor de uitoefening van de functie.
De toelage wordt maandelijks betaald na vervallen termijn.
§ 4. De minister bepaalt een lijst waarin per graad de erkende getuigschriften opgenomen worden.
Het bedrag van de toelage stemt overeen met een percentage van drie procent van de prestatievergoedingen die betaald werden tijdens de voorbije maand, met uitzondering van elke andere toelage of vergoeding.
Het totaal bedrag dat toegekend wordt, mag niet meer dan tien procent van de prestatievergoedingen van de voorbije maand bedragen, ongeacht het aantal toegekende toelages.
TITEL 3. - Toelage voor onregelmatige prestaties
Art.42. Het vrijwillig personeelslid geniet een toelage voor onregelmatige prestaties.
Art.43. § 1. De interventies uitgevoerd tussen 22 uur en 6 uur, worden beschouwd als onregelmatige nachtprestaties.
De interventies uitgevoerd op zondag of op een feestdag tussen 0 uur en 24 uur, worden beschouwd als onregelmatige zondagprestaties.
§ 2. Het bedrag per uur van de toelage voor de onregelmatige nachtprestaties, is gelijk aan 25 % van het bedrag per uur van de prestatievergoeding.
Het bedrag per uur van de toelage voor de onregelmatige zondagprestaties is gelijk aan 25% van het bedrag per uur van de prestatievergoeding.
§ 3. Voor eenzelfde prestatie-uur is de toelage voor onregelmatige nachtprestaties niet cumuleerbaar met de toelage voor onregelmatige zondagprestaties.
Art.44. De toelage voor onregelmatige prestaties wordt maandelijks betaald na vervallen termijn.
TITEL 4. - Toelage voor de uitoefening van een hogere functie
Art.45. Een toelage wordt toegekend aan het vrijwillig personeelslid dat een hogere functie uitoefent, ongeacht of de betrekking die met dat ambt overeenstemt tijdelijk niet waargenomen wordt of vacant is.
De toelage wordt aan het vrijwillig personeelslid verleend voor zover hij het hoger ambt ononderbroken heeft uitgeoefend gedurende ten minste dertig dagen.
Wanneer voldaan wordt aan de in het tweede lid vermelde voorwaarde, is de toelage verschuldigd vanaf de datum waarop de aanwijzing voor de uitoefening van een hogere functie daadwerkelijk uitwerking heeft.
Indien het vrijwillig personeelslid wordt bevorderd tot de graad die overeenstemt met de betrekking welke hij zonder onderbreking heeft waargenomen en indien hij voor deze betrekking wordt aangewezen, begint zijn geldelijke anciënniteit in deze nieuwe graad op de datum vanaf welke hij die betrekking ononderbroken waarneemt. Deze datum mag niet teruggaan tot voor de datum waarop het personeelslid alle vereisten heeft vervuld welke het administratief statuut stelt om bevorderd te worden, noch tot voor de datum waarop die betrekking vacant is geworden.
Art.46. Het bedrag van de toelage voor de uitoefening van een hogere functie is gelijk aan het verschil tussen de prestatievergoeding die de betrokkene zou krijgen in de graad van de voorlopig waargenomen functie en de prestatievergoeding die hij in zijn effectieve graad krijgt.
Art.47. De toelage voor de uitoefening van een hogere functie wordt betaald volgens de modaliteiten van toepassing voor de prestatievergoeding.
TITEL 5. - Toelage voor buitenlandse operationele opdracht
Art.48. De werkelijk opgelopen kosten waarvan de terugbetaling gevraagd wordt op voorlegging van een bewijsstaat, overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 1, worden niet bedoeld in deze titel.
Art.49. Elk vrijwillig personeelslid dat deelneemt aan een buitenlandse operationele opdracht heeft recht op een dagtoelage van 44,82 euro.
Art.50. Deze toelage wordt toegekend :
1° ter compensatie van de nadelen verbonden aan het feit dat het personeelslid zich in het buitenland bevindt;
2° om de bijkomende prestaties te dekken, geleverd door het personeelslid tijdens een buitenlandse operationele opdracht.
Art.51.De toekenning van de in deze titel bedoelde toelage doet geen afbreuk aan de toekenning van de prestatievergoeding en de toelage voor operationaliteit en onregelmatige prestaties, a rato van 12 uur per dag buitenlandse operationele opdracht. [1 De dagen van verplaatsing maken deel uit van het aantal dagen zending, maar enkel de werkelijke duur van de verplaatsing, inclusief laden en lossen, wordt aangerekend.]1
----------
(1)<KB 2023-05-21/03, art. 41, 003; Inwerkingtreding : 02-07-2023>
BOEK 4. - OPHEFFINGS-, OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN
Art.52. Worden opgeheven:
1° het ministerieel besluit van 15 februari 1961 betreffende de prestaties uitgevoerd door de niet-voltijds tewerkgestelde agenten die als vrijwillige bijkomende prestaties beschouwd worden;
2° het koninklijk besluit van 25 mei 1966 houdende bijzondere regelen inzake reiskosten voor de instructeurs van de civiele bescherming;
3° het ministerieel besluit van 31 juli 1969 houdende toekenning van een toelage voor onregelmatige prestaties aan het personeel van de permanente eenheden van de Civiele Bescherming die tot vierentwintig-urendienst gehouden zijn;
4° het koninklijk besluit van 22 maart 1999 tot regeling van de toekenning van een toelage voor bijkomende prestaties aan het personeel van de Civiele Bescherming dat tewerkgesteld is in continudienst;
5° het ministerieel besluit van 4 mei 1999 tot toekenning van bepaalde toelagen aan het personeel dat titularis is van operationele graden bij de Civiele Bescherming;
6° het koninklijk besluit van 28 september 2008 tot regeling van de toekenning van een forfaitaire toelage aan de personeelsleden van de Algemene Directie van de Civiele Veiligheid tijdens operationele opdrachten in het buitenland.
Art.53. Voor de toepassing van het artikel 36, wordt in de berekening van de geldelijke anciënniteit van het vrijwillig personeelslid rekening gehouden met de diensten die gepresteerd werden vóór de inwerkingtreding van dit statuut als vrijwillig personeelslid van een operationele eenheid.
Art.53/1.[1 Ten gevolge van de "Coronavirus COVID-19"-epidemie, worden voor het jaar 2020 vierentwintig uren fictief toegekend aan het personeelslid, in verhouding tot zijn tewerkstelling in het jaar 2020, voor de berekening van het aantal uren voortgezette opleiding bedoeld in 3° van de artikelen 11 tot 19.]1
[2 Ten gevolge van de "Coronavirus COVID-19"-epidemie worden voor de eerste zes maanden van het jaar 2021 twaalf uren fictief toegekend aan het personeelslid, in verhouding tot zijn tewerkstelling in de eerste zes maanden van het jaar 2021, voor de berekening van het aantal uren voortgezette opleiding bedoeld in 3° van de artikelen 11 tot 19.]2
----------
(1)<Ingevoegd bij KB 2021-08-14/20, art. 4, 002; Inwerkingtreding : 01-01-2020>
(2)<KB 2023-05-21/03, art. 42, 003; Inwerkingtreding : 01-01-2021>
Art.54. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2019.
Art.55. De minister bevoegd voor Binnenlandse Zaken is belast met de uitvoering van dit besluit.
BIJLAGEN.
Art. N1. Bijlage 1. - Weddeschalen
<td colspan="6" valign="top">Sappeur
| | B0-0 stagiair | B0-1 | B0-2 | B0-3 | B0-4 |
| 0 | 15173 | 15173 | 15173 | 15173 | 15173 |
| 1 | 15435 | 16135 | 16135 | 16135 | 16135 |
| 2 | 15698 | 16355 | 16355 | 16355 | 16355 |
| 3 | 15961 | 16575 | 16575 | 16575 | 16575 |
| 4 | 16387 | 17005 | 17005 | 17005 | 17005 |
| 5 | 16813 | 17435 | 17435 | 17435 | 17435 |
| 6 | 17238 | 17865 | 18115 | 18115 | 18115 |
| 7 | 17664 | 18295 | 18545 | 18545 | 18545 |
| 8 | 18089 | 18725 | 18975 | 18975 | 18975 |
| 9 | 18515 | 19155 | 19405 | 19405 | 19405 |
| 10 | 18991 | 19585 | 19835 | 19835 | 19835 |
| 11 | 19466 | 19945 | 20295 | 20445 | 20445 |
| 12 | 19942 | 20745 | 21095 | 21245 | 21245 |
| 13 | 20188 | 21245 | 21495 | 22245 | 22245 |
| 14 | 20433 | 21575 | 21825 | 22675 | 22675 |
| 15 | 20678 | 21795 | 22045 | 22895 | 22895 |
| 16 | 20924 | 22015 | 22265 | 23115 | 23265 |
| 17 | 21169 | 22235 | 22485 | 23335 | 23465 |
| 18 | 21414 | 22455 | 22705 | 23555 | 23665 |
| 19 | 21660 | 22675 | 22925 | 23775 | 23885 |
| 20 | 21905 | 22895 | 23145 | 23995 | 24105 |
| 21 | 22150 | 23115 | 23365 | 24215 | 24325 |
| 22 | 22396 | 23345 | 23595 | 24445 | 24555 |
| 23 | 22641 | 23565 | 23865 | 24665 | 24775 |
| 24 | 22887 | 23785 | 24085 | 24885 | 24995 |
| 25 | 23132 | 24011 | 24411 | 25111 | 25221 |
<td colspan="5" valign="top">Korporaal
| | B1-1 | B1-2 | B1-3 | B1-4 |
| 0 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 1 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 2 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 3 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 4 | 17165 | 18194 | 18194 | 18194 |
| 5 | 17595 | 18194 | 18194 | 18194 |
| 6 | 18025 | 18275 | 18275 | 18275 |
| 7 | 18455 | 18705 | 18705 | 18705 |
| 8 | 18885 | 19135 | 20251 | 20251 |
| 9 | 19315 | 19565 | 20607 | 20607 |
| 10 | 19745 | 19995 | 20963 | 20963 |
| 11 | 20105 | 20455 | 20963 | 21301 |
| 12 | 20905 | 21255 | 21755 | 22131 |
| 13 | 21288 | 21655 | 22405 | 22405 |
| 14 | 21597 | 21985 | 22835 | 22835 |
| 15 | 21806 | 22205 | 23055 | 23055 |
| 16 | 22065 | 22425 | 23275 | 23425 |
| 17 | 22324 | 22645 | 23495 | 23625 |
| 18 | 22584 | 22865 | 23715 | 23825 |
| 19 | 22835 | 23085 | 23935 | 24045 |
| 20 | 23055 | 23305 | 24155 | 24265 |
| 21 | 23275 | 23525 | 24375 | 24485 |
| 22 | 23505 | 23755 | 24605 | 24715 |
| 23 | 23725 | 24025 | 24825 | 24935 |
| 24 | 23945 | 24245 | 25045 | 25155 |
| 25 | 24171 | 24800 | 25271 | 25381 |
<td colspan="6" valign="top">Sergeant
| | M0-0 Stagiair | M0-1 | M0-2 | M0-3 | M0-4 |
| 0 | 16135 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 1 | 16355 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 2 | 16575 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 3 | 17005 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 4 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 | 17165 |
| 5 | 18194 | 18194 | 18194 | 18194 | 18194 |
| 6 | 18275 | 18275 | 18275 | 18275 | 18275 |
| 7 | 18705 | 20750 | 20750 | 20750 | 20750 |
| 8 | 19135 | 21000 | 21000 | 21000 | 21000 |
| 9 | 19565 | 21350 | 21350 | 21350 | 21350 |
| 10 | 19995 | 21700 | 21700 | 21700 | 21700 |
| 11 | 20455 | 22050 | 22413 | 22413 | 22413 |
| 12 | 21255 | 22400 | 22775 | 22775 | 22775 |
| 13 | 21655 | 22650 | 23150 | 23150 | 23150 |
| 14 | 21985 | 22900 | 23400 | 23400 | 23400 |
| 15 | 22205 | 23150 | 23650 | 23988 | 23988 |
| 16 | 22425 | 23500 | 23900 | 24325 | 24325 |
| 17 | 22645 | 23750 | 24250 | 24750 | 24750 |
| 18 | 22865 | 24100 | 24600 | 25100 | 25100 |
| 19 | 23085 | 24450 | 24950 | 25450 | 25784 |
| 20 | 23305 | 24800 | 25300 | 25800 | 26118 |
| 21 | 23525 | 25035 | 25535 | 26035 | 26435 |
| 22 | 23755 | 25270 | 25770 | 26270 | 26670 |
| 23 | 24025 | 25505 | 26005 | 26505 | 26905 |
| 24 | 24245 | 25740 | 26240 | 26740 | 27140 |
| 25 | 24800 | 25975 | 26675 | 27275 | 27575 |
<td colspan="5" valign="top">Adjudant
| | M1-1 | M1-2 | M1-3 | M1-4 |
| 0 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 1 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 2 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 3 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 4 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 5 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 6 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 7 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 8 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 9 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 10 | 22940 | 22940 | 22940 | 22940 |
| 11 | 23824 | 23824 | 23824 | 23824 |
| 12 | 25236 | 25236 | 25236 | 25236 |
| 13 | 25508 | 25508 | 25508 | 25508 |
| 14 | 25781 | 25986 | 25986 | 25986 |
| 15 | 26054 | 26191 | 26191 | 26191 |
| 16 | 26157 | 26327 | 26327 | 26327 |
| 17 | 26260 | 26600 | 26600 | 26600 |
| 18 | 26363 | 26873 | 27077 | 27077 |
| 19 | 26465 | 27145 | 27281 | 27281 |
| 20 | 26567 | 27297 | 27417 | 27417 |
| 21 | 26670 | 27450 | 27690 | 27690 |
| 22 | 26772 | 27602 | 27962 | 28167 |
| 23 | 26875 | 27755 | 28235 | 28372 |
| 24 | 27070 | 28000 | 28400 | 28508 |
| 25 | 27780 | 28900 | 29120 | 29600 |
<td colspan="5" valign="top">Luitenant (uitdovend)
| | OE1-1 | OE1-2 | OE1-3 | OE1-4 |
| 0 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 1 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 2 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 3 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 4 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 5 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 6 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 7 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 8 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 9 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 10 | 25081 | 25081 | 25081 | 25081 |
| 11 | 26027 | 26027 | 26027 | 26027 |
| 12 | 27538 | 27538 | 27538 | 27538 |
| 13 | 27829 | 27829 | 27829 | 27829 |
| 14 | 28121 | 28340 | 28340 | 28340 |
| 15 | 28413 | 28559 | 28559 | 28559 |
| 16 | 28523 | 28705 | 28705 | 28705 |
| 17 | 28633 | 28997 | 28997 | 28997 |
| 18 | 28743 | 29289 | 29507 | 29507 |
| 19 | 28853 | 29580 | 29726 | 29726 |
| 20 | 28962 | 29743 | 29871 | 29871 |
| 21 | 29072 | 29907 | 30163 | 30163 |
| 22 | 29181 | 30069 | 30454 | 30674 |
| 23 | 29291 | 30233 | 30746 | 30893 |
| 24 | 29500 | 30495 | 30923 | 31039 |
| 25 | 30260 | 31458 | 31693 | 32207 |
<td colspan="4" valign="top">Luitenant
| | O1-1 | O1-2 | O1-3 |
| 0 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 1 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 2 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 3 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 4 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 5 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 6 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 7 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 8 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 9 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 10 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 11 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 12 | 30120 | 30120 | 30120 |
| 13 | 30680 | 30680 | 30680 |
| 14 | 31050 | 31050 | 31050 |
| 15 | 32500 | 32500 | 32500 |
| 16 | 32500 | 33000 | 33000 |
| 17 | 33950 | 33950 | 33950 |
| 18 | 33950 | 33950 | 33950 |
| 19 | 35050 | 35400 | 35400 |
| 20 | 35200 | 35400 | 36020 |
| 21 | 36700 | 36900 | 36900 |
| 22 | 36700 | 36900 | 36900 |
| 23 | 38200 | 38350 | 38550 |
| 24 | 38250 | 38350 | 38550 |
| 25 | 38350 | 38450 | 38550 |
<td colspan="4" valign="top">Commandant (uitdovend)
| | OE2-1 | OE2-2 | OE2-3 |
| 0 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 1 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 2 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 3 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 4 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 5 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 6 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 7 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 8 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 9 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 10 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 11 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 12 | 31120 | 31120 | 31120 |
| 13 | 31680 | 31680 | 31680 |
| 14 | 32050 | 32050 | 32050 |
| 15 | 33500 | 33500 | 33500 |
| 16 | 33500 | 34000 | 34000 |
| 17 | 34950 | 34950 | 34950 |
| 18 | 34950 | 34950 | 34950 |
| 19 | 36050 | 36400 | 36400 |
| 20 | 36200 | 36400 | 37020 |
| 21 | 37700 | 37900 | 37900 |
| 22 | 37700 | 37900 | 37900 |
| 23 | 39200 | 39350 | 39550 |
| 24 | 39250 | 39350 | 39550 |
| 25 | 39350 | 39450 | 39550 |
<td colspan="6" valign="top">Kapitein
| | O2-0stagiair | O2-1 | O2-2 | O2-3 | O2-4 |
| 0 | 25800 | 25800 | 25800 | 25800 | 25800 |
| 1 | 26850 | 26850 | 26850 | 26850 | 26850 |
| 2 | 26850 | 30200 | 30200 | 30200 | 30200 |
| 3 | 27900 | 30900 | 30900 | 30900 | 30900 |
| 4 | 27900 | 31300 | 31300 | 31300 | 31300 |
| 5 | 29000 | 31900 | 31900 | 31900 | 31900 |
| 6 | 29000 | 32500 | 32500 | 32500 | 32500 |
| 7 | 30050 | 33100 | 33228 | 33228 | 33228 |
| 8 | 30050 | 33700 | 33932 | 33932 | 33932 |
| 9 | 31100 | 34300 | 34636 | 34636 | 34636 |
| 10 | 31100 | 34900 | 35340 | 35340 | 35340 |
| 11 | 32200 | 35500 | 36044 | 36044 | 36044 |
| 12 | 32200 | 36100 | 36648 | 37344 | 37344 |
| 13 | 33250 | 36700 | 37252 | 37956 | 37956 |
| 14 | 33250 | 37300 | 37856 | 38568 | 38568 |
| 15 | 34300 | 37900 | 38460 | 39180 | 39180 |
| 16 | 34300 | 38500 | 39064 | 39792 | 39792 |
| 17 | 35350 | 39100 | 39668 | 40404 | 43090 |
| 18 | 35350 | 39700 | 40272 | 41016 | 43680 |
| 19 | 36450 | 40300 | 40876 | 41628 | 44280 |
| 20 | 36450 | 40900 | 41480 | 42240 | 44400 |
| 21 | 37500 | 41500 | 42084 | 42852 | 44480 |
| 22 | 37500 | 42100 | 42688 | 43464 | 44575 |
| 23 | 38550 | 42700 | 43292 | 44076 | 44675 |
| 24 | 39050 | 43300 | 43896 | 44488 | 44785 |
| 25 | 39550 | 43900 | 44200 | 44700 | 44955 |
<td colspan="5" valign="top">Majoor
| | O3-1 | O3-2 | O3-3 | O3-4 |
| 0 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 1 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 2 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 3 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 4 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 5 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 6 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 7 | 36788 | 36788 | 36788 | 36788 |
| 8 | 37432 | 37432 | 37432 | 37432 |
| 9 | 38077 | 38077 | 38077 | 38077 |
| 10 | 38721 | 38721 | 38721 | 38721 |
| 11 | 39366 | 39366 | 39366 | 39366 |
| 12 | 40010 | 40610 | 40610 | 40610 |
| 13 | 40705 | 41305 | 41305 | 41305 |
| 14 | 41399 | 41999 | 41999 | 41999 |
| 15 | 42094 | 42694 | 42694 | 42694 |
| 16 | 42739 | 43339 | 43339 | 43339 |
| 17 | 44084 | 44684 | 45885 | 45885 |
| 18 | 44679 | 45279 | 46555 | 46555 |
| 19 | 44929 | 45529 | 47224 | 47224 |
| 20 | 45179 | 45779 | 47410 | 47410 |
| 21 | 45429 | 46029 | 47596 | 47596 |
| 22 | 45679 | 46279 | 47696 | 47782 |
| 23 | 45929 | 46529 | 47886 | 48350 |
| 24 | 46179 | 46779 | 48076 | 48600 |
| 25 | 46429 | 47029 | 48266 | 48750 |
<td colspan="5" valign="top">Kolonel
| | O4-1 | O4-2 | O4-3 | O4-4 |
| 0 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 1 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 2 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 3 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 4 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 5 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 6 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 7 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 8 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 9 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 10 | 43542 | 43542 | 43542 | 43542 |
| 11 | 44742 | 44742 | 44742 | 44742 |
| 12 | 45942 | 45942 | 45942 | 45942 |
| 13 | 46665 | 46665 | 46665 | 46665 |
| 14 | 47387 | 47387 | 47387 | 47387 |
| 15 | 48111 | 48111 | 48111 | 48111 |
| 16 | 48833 | 50033 | 50033 | 50033 |
| 17 | 49556 | 50756 | 50756 | 50756 |
| 18 | 50279 | 51479 | 51479 | 51479 |
| 19 | 51002 | 52202 | 52202 | 52202 |
| 20 | 51203 | 52403 | 53903 | 53903 |
| 21 | 51404 | 52604 | 54104 | 54104 |
| 22 | 51605 | 52805 | 54305 | 54305 |
| 23 | 52218 | 53418 | 54918 | 54918 |
| 24 | 52542 | 53742 | 55242 | 57207 |
| 25 | 52758 | 53958 | 55458 | 59495 |
Art. N2. BIJLAGE 2 - Prestatievergoedingsschalen
Geldelijke-
anciënniteit | Sappeur/ Specialist S1 | Korporaal | Sergeant/ Specialist S2 | Adjudant | Luitenant/ Specialist S3 | Kapitein/ Specialist S4 | Majoor | Kolonel |
| Stagiair | 7,69 | | 10,00 | | | 15,00 | | |
| 0 | 8,86 | 9,38 | 10,36 | 11,51 | 17,78 | 19,33 | 24 | 26 |
| 1 | 9,38 | 9,56 | 10,37 | 11,54 | 18,55 | 19,83 | | |
| 2 | 9,56 | 9,82 | 10,48 | 11,56 | 18,98 | 21,02 | | |
| 3 | 9,82 | 10,05 | 10,58 | 11,59 | | | | |
| 4 | 10,05 | 10,12 | 10,68 | 11,61 | | | | |
| 5 | 10,12 | 10,25 | 10,88 | 11,64 | | | | |
| 6 | 10,25 | 10,30 | 11,13 | 11,66 | | | | |
| 7 | 10,30 | 10,35 | 11,39 | 11,69 | | | | |
| 8 | 10,35 | | 11,49 | 11,72 | | | | |