Details

Externe links:

Titel:

11 MEI 2012. - Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de voorwaarden voor de overname van de personeelsleden van de VZW Vlaams Overleg Bewonersbelangen door het extern verzelfstandigd agentschap Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen en het intern verzelfstandigd agentschap Wonen-Vlaanderen

Inhoudstafel:

Art. 1-5

Deze tekst heeft de volgende tekst(en) gewijzigd:

Uitvoeringsbesluit(en):

Artikels:

Artikel 1. In dit besluit wordt verstaan onder :
  1° agentschap Wonen-Vlaanderen : het intern verzelfstandigd agentschap zonder rechtspersoonlijkheid Wonen-Vlaanderen, opgericht bij besluit van de Vlaamse Regering van 16 december 2005;
  2° in dienst nemende overheid : de VMSW respectievelijk het agentschap Wonen-Vlaanderen;
  3° personeelsleden : de personeelsleden die met een arbeidsovereenkomst zijn aangeworven bij het VOB;
  4° Vlaams personeelsstatuut : besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006 houdende vaststelling van de rechtspositie van het personeel van de diensten van de Vlaamse overheid, zoals gewijzigd;
  5° VMSW : de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen, vermeld in artikel 30 van het decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode;
  6° VOB : de VZW Vlaams Overleg Bewonersbelangen, opgericht bij de oprichtingsakte van 17 augustus 1993.

Art.2. § 1. Aan de personeelsleden wordt door de in dienst nemende overheid een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden, voor zover ze geslaagd zijn voor de objectieve selectieproef, vermeld in artikel 3 van dit besluit.
  § 2. De aangeboden arbeidsovereenkomst houdt een tewerkstelling in overeenkomstig de arbeidsvoorwaarden, die gelden voor het contractuele personeel van de diensten van de Vlaamse overheid.
  § 3. De personeelsleden worden bij de in dienst nemende overheid ingeschaald overeenkomstig de hieronder vermelde regeling, met behoud van de geldelijke anciënniteit, verworven bij het VOB.

Contractuele functie bij VOB	Vte	Salarisschaal bij VOB	Contractuele functie bij de VMSW	Salarisschaal bij de VMSW
Algemeen coördinator	1	K3	Algemeen coördinator SVK-ondersteuning	A112
Stafmedewerker	1	B1a	Stafmedewerker	B114 Na 14 jaar geld. anc. B222
Stafmedewerker	0,8	B1a	Stafmedewerker	B114 Na 14 jaar geld. anc. B222
SVK-sectorcoördinator	1	K5	SVK-sectorcoördinator	Organiek B311 In overgang : A111 Na 23 jaar geld. anc. A112

Contractuele functie bij VOB	Vte	Salarisschaal bij VOB	Contractuele functie bij het agentschap Wonen-Vlaanderen	Salarisschaal bij het agentschap Wonen-Vlaanderen
Projectmedewerker	1	B1a	Stafmedewerker Woonkwaliteit	B114 Na 14 jaar geld. anc. B222
Projectmedewerker	1	B1a	Stafmedewerker Woonkwaliteit	B114 Na 14 jaar geld. anc. B222

§ 4. Het jaarlijks aantal vakantiedagen van de personeelsleden is gelijk aan het saldo aan vakantiedagen dat de personeelsleden bij het VOB hebben opgebouwd op de datum van de overname door de in dienst nemende overheid. Dat saldo wordt verminderd met twee. Als het saldo lager is dan het aantal vakantiedagen vermeld in artikel X 9, § 1, van het Vlaams personeelsstatuut, is het aantal vakantiedagen gelijk aan het aantal, vermeld in artikel X 9, § 1, van het Vlaams personeelsstatuut.

Art.3. De ondersteunende diensten van de VMSW, respectievelijk het agentschap Wonen-Vlaanderen, organiseren een objectieve selectieproef, die bestaat uit een screening van de curricula vitae en een selectie-interview op basis van vooraf vastgestelde selectiecriteria die deel uitmaken van het functieprofiel en die worden beschreven in het selectiereglement.
  Kandidaten worden pas toegelaten tot het selectie-interview nadat hun curriculum vitae is gescreend.
  In het selectie-interview wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de vereisten voor de desbetreffende functies en aan de persoonsgebonden competenties, vermeld in het functieprofiel, met inbegrip van de waardegebonden competenties "betrouwbaarheid", "samenwerken", "voortdurend verbeteren" en "klantgerichtheid". Tijdens het selectie-interview wordt aan de kandidaten de mogelijkheid geboden om hun professionele ervaring en hun curriculum vitae toe te lichten.
  Het selectie-interview wordt afgenomen door een jury die bestaat uit medewerkers van het vakgebied Wonen, aangesteld door de lijnmanager van respectievelijk de VMSW en het agentschap Wonen-Vlaanderen.
  Op basis van de resultaten van de selectie-interviews worden bij de lijnmanager van respectievelijk de VMSW en het agentschap Wonen-Vlaanderen gemotiveerde adviezen uitgebracht over elke kandidaat. De in dienst nemende overheid neemt de beslissing over de indienstneming op basis van de geformuleerde adviezen.

Art.4. De volgende regelgevende teksten treden in werking op de eerste dag van de maand die volgt op de bekendmaking van dit besluit in het Belgisch Staatsblad :
  1° het decreet van 23 maart 2012 tot overname van personeelsleden van de VZW Vlaams Overleg Bewonersbelangen door de VMSW en het agentschap Wonen-Vlaanderen en houdende wijziging van het decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode wat de huurdiensten betreft;
  2° dit besluit.

Art. 5. De Vlaamse minister, bevoegd voor bestuurszaken, en de Vlaamse minister, bevoegd voor wonen, zijn, ieder wat hem of haar betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.

  Brussel, 11 mei 2012.
  De minister-president van de Vlaamse Regering,
  K. PEETERS
  De Vlaamse minister van Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Inburgering, Toerisme en Vlaamse Rand,
  G. BOURGEOIS
  De Vlaamse minister van Energie, Wonen, Steden en Sociale Economie,
  F. VAN DEN BOSSCHE

NL (wetwijzer.be)