3 MEI 2006. - Koninklijk besluit tot de bepaling van de voorwaarden en de modaliteiten om een arbeidscontract aan te gaan in het kader van [het Juniorprogramma van de Belgische ontwikkelingssamenwerking] <Opschrift gewijzigd door KB2013-02-26/01, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 25-03-2013>(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 22-05-2006 en tekstbijwerking tot 24-08-2018)
Art. 1-7
Artikel 1.[1 De toelatingsvoorwaarden tot het Juniorprogramma georganiseerd door [2 Enabel]2 zijn de volgende :
1.de Belgische nationaliteit bezitten of onderdaan zijn van een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte of het Zwitsers eedgenootschap;
2. minder dan 31 jaar oud zijn op de laatste dag van de periode van kandidatuurstelling voor een specifieke betrekking van Junior assistent;
3. minstens houder zijn van een diploma van professioneel gerichte bachelor uitgereikt in België of als gelijkwaardig erkend door de bevoegde Belgische autoriteiten;
4. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie en de burgerlijke en politieke rechten genieten[2 .]2
5. [2 ...]2
----------
(1)<KB 2013-02-26/01, art. 2, 002; Inwerkingtreding : 25-03-2013>
(2)<KB 2018-07-19/26, art. 1, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art.2.[2 Enabel]2 zal minstens eenmaal per jaar een oproep tot kandidatuurstelling lanceren om [1 Junior assistenten te rekruteren om het Junior Programma van de Belgische ontwikkelingssamenwerking uit te voeren]1 zoals bepaald in [2 het artikel 7 van de wet van 23 november 2017 tot wijziging van de naam van de Belgische Technische Coöperatie en tot vaststelling van de opdrachten en de werking van Enabel, Belgisch Ontwikkelingsagentschap.]2 tot oprichting van de BTC.
[2 Deze oproep tot kandidatuurstelling zal ten minste worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en op de internetsite van het Juniorprogramma. De oproep zal minstens de beschrijving van de functieprofielen van de Junior assistenten, de specifieke selectiecriteria, de selectiemodaliteiten en de datum waarop de oproep tot kandidatuurstelling wordt afgesloten, vermelden.]2
[2 De geïnteresseerde personen vullen het gestandaardiseerde elektronische kandidatuurformulier en het elektronische curriculum vitae in in de online database die toegankelijk zal zijn via de internetsite van het Juniorprogramma. ]2
----------
(1)<KB 2013-02-26/01, art. 3, 002; Inwerkingtreding : 25-03-2013>
(2)<KB 2018-07-19/26, art. 2, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art.3.[1 § 1. Enabel organiseert de vergelijkende selectieprocedure voor de Junior assistenten.
§ 2. Enkel de kandidaten die op de datum waarop de oproep tot kandidatuurstelling wordt afgesloten aan de toelatingsvoorwaarden bedoeld in artikel 1 en aan de specifieke selectiecriteria voor de vacante functie zoals vermeld in de oproep tot kandidatuurstelling voldoen, worden toegelaten tot de vergelijkende selectie.
§ 3. De weerhouden kandidaten worden toegelaten tot de vergelijkende selectie, die drie delen omvat:
1° een schriftelijke proef, die geïnformatiseerd kan worden;
2° een mondelinge proef die moet toelaten de interesse en de motivatie te beoordelen van de kandidaat voor de vacante functie;
3° een proef met betrekking tot de competenties vereist voor de functie en die bestaat uit:
a) een mondeling examen;
b) een individueel onderhoud.
§ 4. De kandidaten worden gerangschikt op basis van hun resultaten op de schriftelijke proef.
De 7 kandidaten die het best gerangschikt zijn en minstens vijftig procent van de punten hebben behaald op de proef voorzien in paragraaf 3, 1°, worden toegelaten tot de proef voorzien in paragraaf 3, 2°.
Na afloop van de proef bedoeld in paragraaf 3, 2° en deze bedoeld in paragraaf 3, 3° worden de kandidaten telkens gerangschikt in een categorie: A (positief) of B (negatief).
Enkel de kandidaten die gerangschikt werden in de categorie A na de proef voorzien in paragraaf 3, 2°, worden toegelaten tot de proef voorzien in paragraaf 3, 3°.
§ 5. Enkel de kandidaten gerangschikt in de categorie A na de proef voorzien in paragraaf 3, 3° worden uitgenodigd voor een onderhoud met de verantwoordelijken van de interventie of van de betrokken partnerorganisatie.
Als zij één of meerdere kandidaten geschikt bevinden om de functie uit te oefenen, zullen ze onder hen de meest geschikte kandidaat selecteren. ]1
----------
(1)<KB 2018-07-19/26, art. 3, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art.4.<Opgeheven bij KB 2018-07-19/26, art. 3, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art.5.[1 De duur van de tewerkstelling in het kader van het Juniorprogramma van de Belgische ontwikkelingssamenwerking zal minimum één jaar bedragen en is beperkt tot maximum twee jaar.
De opleiding die wordt georganiseerd voor het vertrek naar het buitenland wordt niet in aanmerking genomen.
Voorafgaand aan de ondertekening van de arbeidsovereenkomst, zal de geselecteerde kandidaat moeten kunnen bewijzen dat hij voldoet aan de voorwaarden voorzien in artikel 1.
De aangeworven persoon moet voldoen aan het medisch onderzoek bij aanwerving dat bedoeld is om na te gaan of de betrokkene fysiek geschikt is om te werken in de landen genoemd in [2 artikel 7 van de wet van 23 november 2017 tot wijziging van de naam van de Belgische Technische Coöperatie en tot vaststelling van de opdrachten en de werking van Enabel, Belgisch Ontwikkelingsagentschap]2.]1
----------
(1)<KB 2013-02-26/01, art. 6, 002; Inwerkingtreding : 25-03-2013>
(2)<KB 2018-07-19/26, art. 5, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art.6.[1 § 1. De Junior assistent zal genieten van :
1. een maandelijkse brutovergoeding vastgelegd op 881,44 euro. Dit bedrag is gekoppeld aan spilindex 138,01. Dit bedrag wordt geïndexeerd op hetzelfde moment en op dezelfde manier als de wedden van de federale ambtenaren;
2. een tussenkomst in zijn huisvestingskosten tijdens de duur van de tewerkstelling in het buitenland;
3. een betaling van de premies met betrekking tot zijn aansluiting tot de overzeese sociale zekerheid voor wat betreft de verzekeringen in verband met pensioenen, ziekte en gezondheidszorg tijdens de duur van de tewerkstelling in het buitenland;
4. ongevallen-, hospitalisatie- en repatriëringsverzekering zoals voor het personeel van [2 BTC]2 in het buitenland tijdens de duur van de tewerkstelling in het buitenland;
5. een tussenkomst in de reis- en bagagetransportkosten om zich naar de toegewezen aanstellingsplaats te begeven en ervan weer te keren.
§ 2. Onder dezelfde voorwaarden die van toepassing zijn voor het personeel van [2 BTC]2 in het buitenland, zal de Junior assistent recht hebben op de toekenning van de extralegale kinderbijslag en de geboortepremie.]1
----------
(1)<KB 2013-02-26/01, art. 7, 002; Inwerkingtreding : 25-03-2013>
(2)<KB 2018-07-19/26, art. 6, 003; Inwerkingtreding : 03-09-2018>
Art. 7.Onze Minister van Ontwikkelingssamenwerking is belast met de uitvoering van dit besluit.