20 APRIL 1994. - Koninklijk besluit tot bepaling van de modaliteiten inzake het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten en toetredingsakten die recht geven tot het voordeel bedoeld in artikel 36 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, alsmede de procedure van de werknemersraadpleging in geval van het opstellen van een bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 30-04-1994 en tekstbijwerking tot 31-07-1998)
Art. 1-5
Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomsten houdende bedrijfsplan moeten volgende vermeldingen bevatten :
1° de vermeldingen voorzien in Hoofdstuk II, afdeling 2, van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
2° de vermeldingen voorzien in Titel IV van het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot uitvoering van de Wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen;
3° het inschrijvingsnummer van de werkgever bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (of bij het Nationaal pensioenfonds voor mijnwerkers); <KB 1998-07-08/32, art. 10, 002; Inwerkingtreding : 30-04-1994>
4° de benaming van het (de) paritair(e) (sub) comité(s) waaronder de onderneming ressorteert.
Art.2. § 1. De toetredingsakten houdende bedrijfsplan moeten overeenkomstig de volgende procedure gesloten worden.
Elk ontwerp van bedrijfsplan dat door de werkgever wordt gesloten, wordt aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld.
§ 2. Dit ontwerp kan een of meerdere van volgende maatregelen tot herverdeling van de beschikbare arbeid bevatten :
1. één of meerdere maatregelen van het algemene kader, bedoeld in Titel IV van het Koninklijk besluit van 24 december 1993;
2. één of meerdere maatregelen van degene die voorzien werden in een kader-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair (sub) comité;
3. één of meer maatregelen die aanbevolen werden door het paritair (sub) comité;
4. één of meer specifieke maatregelen, eigen aan de onderneming.
§ 3. Alle vermeldingen over zowel de inhoud als de modaliteiten van de voorgestelde maatregelen alsmede de te verwachten weerslag op de tewerkstelling moeten er worden in opgenomen.
Gedurende acht dagen vanaf de schriftelijke mededeling voorzien in § 1 stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin deze hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn afgevaardigde eveneens zijn opmerkingen overmaken aan het districthoofd van de Inspectie van de Sociale Wetten waar de onderneming gevestigd is. Laatstgenoemde stuurt deze opmerkingen binnen de drie dagen door naar de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen. De naam van de werknemer mag niet medegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
Na deze termijn van acht dagen, wordt de toetredingsakte, samen met het register, door de werkgever op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen, neergelegd.
Hij voegt daar eveneens de individuele toestemmingen aan toe indien er in een wijziging van het loon van de werknemers wordt voorzien.
Art.3. In geval van fusie of splitsing van de onderneming kunnen door Ons nadere procedure-regelingen worden bepaald inzake werknemersraadpleging bij het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte.
Art.4. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt.
Art. 5. Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.